Nos convictions

Intégrer le handicap ne va pas toujours de soi et de nombreuses organisations souhaitent progresser  dans cette démarche sans vision claire sur le « comment faire ».

Notre volonté est de vous accompagner pour que votre politique handicap s’intègre dans votre politique RH et dans votre organisation : cela n’est possible que si la personne recrutée ou le prestataire du secteur adapté apporte une contribution positive à votre organisation dans la durée.

1– Etre convaincus et convaincre que la question du handicap offre des opportunités nouvelles pour les organisations et la société civile

Parce que la gestion du handicap oblige les acteurs de l’entreprise à remettre en question leurs pratiques et leurs modes de fonctionnement,

Parce qu’elle implique une gestion des ressources humaines personnalisée et humanisée,

Parce qu’elle fait avancer et réfléchir au bénéfice de tous (accessibilité, vie professionnelle et vie personnelle, prévention des risques psycho-sociaux, …),

Parce qu’elle peut offrir aux entreprises et aux administrations des opportunités de différenciation (en terme d’image, d’offre de produits ou de services, de richesse de profils, …).

2 – Etre innovants et créatifs pour impliquer les équipes et leurs dirigeants

Travailler sur des projets pas toujours en phase ou en lien avec les priorités de l’entreprise nous oblige à être créatifs pour impliquer les équipes. En voici quelques exemples :

• diagnostic quantitatif téléphonique « 10 minutes pour changer de regard » auprès de 60 cadres en magasins 
• étude de marché approfondie pour une grande banque sur le recours au secteur adapté, ayant impliqué plus de 50 acheteurs
• atelier « vision » d’une heure pour aligner DRH et DG sur la politique handicap

3– Donner une dimension opérationnelle et pragmatique à toutes nos missions, pour opérer des changements durables

Nous privilégions une approche globale, avec un engagement de l’entreprise dans la durée.

Nous pourrons vous proposer d’aller jusqu’à la mise en œuvre des recommandations que nous vous proposons et cela est possible car avec vous, sur chaque mission, nous identifions les outils qui pourront faciliter le changement attendu dans l’entreprise.

Un temps d’ajustement peut être nécessaire pour sensibiliser les équipes ou changer des processus de travail, et notre accompagnement prend en compte la dimension de changement des mentalités dans la durée.

4 – Etre engagés dans la professionnalisation du secteur adapté et la prise en charge du handicap psychique

Depuis sa création, Atouts & Handicap s’engage :

• dans la professionnalisation du secteur adapté,
• dans le développement de la prise en charge du handicap psychique en milieu ordinaire et adapté.

Chaque année, une partie de nos bénéfices est réinvestie dans :

• La promotion et le financement de projets innovants réalisés par des ESAT ou des entreprises adaptées,
• La mise en œuvre de projets visant à rapprocher l’offre de services des ESAT et des entreprises adaptées de la demande des entreprises,
• La réalisation d’études ou projets visant à intégrer la problématique d’insertion professionnelle des personnes ayant connu ou connaissant des troubles psychiques.