Définir votre stratégie

Nous vous accompagnons tout au long de la définition de votre stratégie d’emploi de personnes en situation de handicap, depuis le diagnostic jusqu’à la feuille de route opérationnelle de votre Mission Handicap.

Réaliser un diagnostic-action sur le handicap

Le diagnostic-action consiste tout d’abord à réaliser un état des lieux rapide de votre situation, tant d’un point de vue quantitatif (exemple : cartographie des effectifs et des profils, …) que qualitatif (perceptions de vos équipes sur le handicap, difficultés rencontrées, meilleures pratiques, …). Il est réalisé dans un esprit participatif, et constitue en soi une première action de sensibilisation.

Notre conviction : passer rapidement à l’action. Le diagnostic-action permet de définir rapidement les grandes orientations de votre politique handicap, sur chacun des leviers (recrutement, maintien dans l’emploi, recours au secteur protégé et adapté, …), et de les traduire par : un plan d’actions pluriannuel, des indicateurs, une feuille de route opérationnelle pour la première année.

Formaliser votre projet d’entreprise

Vous souhaitez formaliser votre projet d’entreprise. Nous vous apportons appui et expertise pour :

• La constitution de votre « Mission Handicap »
• La rédaction de votre accord d’entreprise  ou de votre convention avec l’AGEFIPH / le FIPHFP sur le handicap
• La mise en place d’une convention avec l’AGEFIPH / le FIPHFP
• La rédaction d’une charte sur le handicap
• La formalisation du plan d’action à court et moyen terme