Recruter et intégrer

Nous vous aidons à optimiser vos processus de recrutement et d’intégration.

Recruter des compétences

Notre conviction : recruter des compétences et non pas un handicap.

Nous travaillons avec vos équipes sur les processus de recrutement pour :

• ouvrir les postes aux candidats handicapés.
• mettre en œuvre des contrats de professionnalisation avec des cabinets de formation pour des salariés handicapés
• accueillir des intérimaires ayant le statut de travailleurs handicapés (solliciter vos ETT pour qu’elles intègrent des travailleurs handicapés, ou faire appel à des ETT spécialisées dans l’embauche de travailleurs handicapés)

Mettre en place un vrai dispositif d’intégration

Notre conviction : le processus d’intégration est un processus clé dans la réussite d’une embauche.

Nous vous accompagnons dans la mise en place d’un dispositif d’intégration des personnes handicapées, depuis la préparation de son arrivée jusqu’à la fin de sa première année d’activité.

Les étapes clés à préparer pour une intégration réussie sont :

• la préparation de l’arrivée de la personne (préparation de l’équipe de travail, entretiens avec l’assistante sociale et le médecin du travail, aménagements du poste de travail, …)
• la journée / semaine d’intégration
• quelques jalons pendant la période d’essai
• la fin de la période d’essai
• le premier entretien annuel