Sensibiliser les équipes

Sensibiliser les équipes à la problématique du handicap constitue un travail de fond indispensable pour accompagner les efforts de recrutement, d’intégration ou de recours au secteur adapté. En effet, c’est bien le fait de changer le regard sur le handicap qui, dans la durée, favorise l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

Travailler sur les représentations du handicap, montrer des expériences réussies, sont autant de moyens de sensibiliser vos équipes et de les préparer à accueillir des personnes en situation de handicap.

Nous vous aidons à imaginer et mettre en œuvre des actions de sensibilisation adaptées à chacun des publics concernés :

• les gestionnaires RH, bien sûr, qui sont au contact de personnes en situation de handicap dès le recrutement et l’intégration, puis tout au long de la carrière de la personne
• les équipes en charge du maintien dans l’emploi (assistantes sociales, médecins du travail)
• les managers, qui sont amenés à participer au recrutement d’une personne handicapées et à l’intégrer dans leur équipe
• les acteurs de la formation (responsables formation, formateurs), parce qu’ils ont en charge la formation de personnes en situation de handicap, ou parce qu’ils sont amenés à démultiplier des formations sur le handicap
• les équipes achats, qui sont amenées à développer le recours au secteur adapté et protégé
• l’ensemble des personnels, qui sont amenés à accueillir dans leurs équipes de travail des collègues en situation de handicap.

Nous travaillons en étroite collaboration avec plusieurs partenaires afin de vous proposer des actions de sensibilisation originales et le mieux adaptées à votre situation : pièce de théâtre, événement musical ou sportif, …

Toutes nos actions de sensibilisation donnent lieu à un débat avec les participants.