Maintien dans l’emploi
Une offre de maintien dans l’emploi pour accompagner
vos collaborateurs ou agents en fragilité de santé
Vous êtes
Au sein de votre groupe, entreprise, association ou institution :
- Directeur des ressources humaines
- Responsable de la mission handicap
- Référent handicap
- Responsable ressources humaines…
Votre besoin
Vos salariés sont exposés à des risques d’usure professionnelle et vous n’avez pas encore mis en place de process de maintien dans l’emploi ou ce dernier n’est pas abouti. Vous souhaitez :
- Structurer un process de maintien dans l’emploi qui vous permette d’accompagner vos salariés en fragilité de santé ou en situation de handicap de manière fluide.
- Éviter les risques liés à l’absentéisme, la restriction d’aptitude, l’inaptitude et la désinsertion professionnelle.
Vous manquez de temps ou de méthodologie pour accompagner vos salariés en fragilité de santé ou en situation de handicap. Vous souhaitez :
- Être secondé dans le suivi opérationnel de vos salariés et de l’aménagement de leurs postes de travail et/ou déléguer tout ou partie de la gestion quotidienne des actions de maintien dans l’emploi.
- Adopter une approche pluridisciplinaire et être accompagné dans la coordination des différents acteurs internes et externes du maintien dans l’emploi.
- Mettre en place un reporting de vos actions de maintien dans l’emploi
Vous recherchez
- Une équipe experte sur qui vous appuyer pour structurer et piloter le maintien dans l’emploi de vos salariés.
- Une équipe disponible pour répondre aux demandes spécifiques de vos collaborateurs en fragilité de santé ou en situation de handicap.
Notre approche
Atouts & Handicap aide ses clients à prendre de la hauteur sur le sujet du handicap notamment en replaçant la personne en difficulté de santé à sa juste place au sein de l’organisation pour que les bonnes décisions soient prises avec elle et pour elle, tout en privilégiant son bien-être, sa performance et celle de l’entreprise.
Chez Atouts & Handicap, nous accompagnons les entreprises dans la prévention de la désinsertion professionnelle en proposant un appui sur mesure aux salariés en situation de handicap ou en fragilité de santé.
Notre action s’articule autour de l’écoute, de l’accompagnement individualisé, de la coordination avec les acteurs internes/externes, et de la mise en place de solutions concrètes (aménagements, reconversion, mobilisation des aides).
L’objectif : sécuriser les parcours et préserver l’emploi durablement.
Notre offre
« Pour évaluer la possibilité de se faire reconnaître travailleur handicapé »
- Questionnaire en ligne à disposition de vos équipes leur permettant d’évaluer rapidement et en toute confidentialité la possibilité de s’engager dans une démarche de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
- Modalités : autodiagnostic en 10 questions (- de 10 minutes) hébergé sur une plateforme dématérialisée (accessible aux handicaps visuels) aux couleurs de votre entreprise, accessibilité 365/24/7, accès à des documents et aux acteurs à contacter en fin de questionnaire.
« Pour écouter et répondre aux questions en toute confidentialité »
- Service d’aide téléphonique à disposition de vos équipes afin de répondre à leurs questions en matière de maintien dans l’emploi suite à une problématique de santé : droits individuels, procédure de reconnaissance de handicap, aides et acteurs mobilisables…
- Modalités : numéro vert gratuit disponible 5 jours par semaine (9h-17h), 6 consultantes expertes à l’écoute en toute confidentialité, nombre d’appels illimités, alerte de la Mission handicap de votre organisation en cas de besoin d’accompagnement.
« Pour aider à prendre les bonnes décisions »
- Dispositif de conseil à destination de vos équipes RH et Mission handicap afin de les aider à créer des process de maintien dans l’emploi, mettre en place des indicateurs de suivi et identifier les aides et acteurs mobilisables.
Accompagnement de vos managers rencontrant une problématique afin de leur transmettre des clés de compréhension de la situation de handicap et identifier des postures managériales adaptées. - Modalités : conseil individualisé en fonction des besoins, coaching individuel ou collectif des managers.
« Pour accompagner les problématiques de santé »
- Accompagnement des collaborateurs ou agents de votre organisation en difficulté de santé ou en situation de handicap vers la reconnaissance de handicap ou dans l’aménagement de leur poste de travail (technique, organisationnel ou humain).
- Modalités : aide à la saisie du dossier MDPH en vue de l’obtention de la RQTH, coordination des acteurs de l’équipe pluridisciplinaire (salarié, manager, équipe RH, service de prévention interne, médecin du travail, Cap Emploi…), animation de Comités Maintien dans l’Emploi, étude ergonomique, recherche de prestataires, sensibilisation des équipes, avant, pendant ou après l’aménagement de poste.
« Pour maintenir le plus longtemps possible dans l’emploi »
- Accompagnement de vos collaborateurs ou agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOE) tout au long de leur carrière professionnelle : maintien du lien pendant l’arrêt maladie longue durée, accompagnement à l’intégration ou au retour à l’emploi après une période de longue absence, suivi de carrière ponctuel ou annuel, aide au rebond professionnel dans ou hors de l’entreprise.
- Modalités : entretien individuel ponctuel, bilan d’évolution professionnelle, entretien de suivi annuel, bilan de compétences, outplacement, atelier de revalorisation de son parcours professionnel…
Notre méthodologie
Une analyse de votre besoin pour personnaliser un process de maintien dans l’emploi et des indicateurs de suivi pertinents pour votre organisation.
Un suivi au quotidien en partenariat avec le référent handicap et en impliquant les différents acteurs internes.
Un reporting régulier et synthétique de l’évolution des actions de maintien avec le référent handicap pour lui permettre de suivre l’ensemble de ses salariés.
Nos atouts
Atouts & Handicap accompagne depuis 18 ans de nombreux clients privés, dans tous secteurs d’activité, dans leurs actions de maintien dans l’emploi.
L’équipe expérimentée d’Atouts & Handicap est composée d’anciennes référentes handicap, conseillères Cap Emploi et collaboratrices de l’Agefiph qui vous proposent des réponses adaptées à vos besoins.
Atouts &Handicap propose une approche pédagogique qui permet d’accompagner la montée en compétences des managers sur le maintien dans l’emploi.
Atouts & Handicap répond rapidement à vos situations urgentes.
Atouts & Handicap a une connaissance spécifique des différentes typologies de handicap (sensoriels, TMS, neuroatypie, handicap émergeant…) et de leurs impacts sur les situations de travail.
Nos références en maintien dans l’emploi
Atouts & Handicap accompagne Maisons du Monde dans la mise en œuvre de ses process de maintien dans l’emploi.
Son équipe est l’interlocutrice privilégiée de nos collaborateurs en situation de handicap dans leur maintien dans l’emploi et leur démarche de RQTH.
Merci pour son professionnalisme et son aide au quotidien !
Atouts & Handicap accompagne Auchan Retail France dans la gestion des aménagements et accompagnements des salariés en situation de handicap. Le professionnalisme avec lequel son équipe intervient est un vrai atout dans de la prise en compte et le traitement des besoins qui nous sont remontés. C’est une belle collaboration menée en toute confiance et appréciée de toutes et tous !
Atouts & Handicap nous accompagne au quotidien afin d’aider les collaborateurs en situation de handicap de Sodexo Live ! dans les aménagements de postes de travail. Nous avons la chance d’être épaulé par des personnes à l’écoute, professionnelles, empathiques et toujours très disponibles. Nous sommes ravis de cette collaboration !
Réponses à vos questions (FAQ)
Est-ce qu’Atouts & Handicap fait des permanences sur site ?
Notre équipe a l’habitude de travailler à distance en visio ou par téléphone mais elle peut faire des permanences sur site une journée par semaine, par quinzaine ou par mois, en fonction de vos besoins.
Est-ce qu’Atouts & Handicap fait des entretiens de suivi de collaborateurs ou agents en situation de handicap et à quoi cela sert-il ?
Oui, notre équipe peut mener les entretiens de suivi de vos collaborateurs ou agents en situation de handicap. Elle se chargera de mener les entretiens par téléphone ou en visio, en vérifiant les aménagements de poste, l’ambiance de travail et en identifiant les nouveaux besoins qui peuvent survenir, soit liés à la dégradation de la santé du salarié, soit liés à des changements dans l’organisation du travail.
Comment Atouts & Handicap accompagne les équipes des collaborateurs ou agents en situation de handicap ?
Dans le cadre du maintien dans l’emploi, notre équipe peut concevoir et dispenser des sensibilisations à destination du collectif de travail qui permettent de mieux comprendre le handicap de la personne en situation de handicap, les conséquences sur son poste de travail et d’acquérir des clés comportementales. La sensibilisation peut se faire lors de l’intégration de la personne ou si elle est déjà en poste.
Est-ce qu’Atouts & Handicap accompagne des situations conflictuelles ?
Notre équipe peut accompagner le salarié ou l’agent ou son manager dans la gestion des conflits en adoptant une approche collaborative et proactive pour résoudre la situation. Notre travail en pluridisciplinarité notamment avec la médecin du travail, nous aide à clarifier la situation et à identifier les actions à mettre en place. Nous proposons également du coaching individuel et/ou des ateliers de co-développement.