Sensibilisation au handicap en entreprise
Une offre de sensibilisation pour démystifier le sujet du handicap
Vous êtes
Au sein de votre groupe, entreprise, association ou institution :
- Directeur des ressources humaines, Responsable ressources humaines
- Responsable de la mission handicap ou Référent handicap
- Responsable de la communication interne
- Médecin du travail
- Responsable des achats…
Sur votre site :
- Relais handicap
- Responsable Ressources humaines
- Infirmier en santé au travail…
Votre besoin
Aucune sensibilisation sur le sujet du handicap et de la santé au travail n’a été réalisée pour vos collaborateurs ou agents. Vous souhaitez :
- Mettre en place une sensibilisation généraliste qui leur permettra de prendre conscience des problématiques de santé engendrant des situations de handicap.
- Les sensibiliser au fait qu’ils pourront tous potentiellement être concernés par le handicap au cours de leur carrière professionnelle.
- Leur faire connaître les différentes typologies de handicap.
- Déconstruire les représentations habituelles qu’ils ont sur les personnes en situation de handicap.
- Qu’ils acquièrent des clés comportementales utiles au quotidien dans le monde professionnel.
Vos collaborateurs ou agents ont déjà été sensibilisés sur les fondamentaux du handicap au travail. Vous souhaitez :
- Mettre en place une sensibilisation approfondie sur une thématique du handicap au travail qui leur permettra de prendre conscience d’une problématique de santé engendrant des situations de handicap.
- Sensibiliser une équipe afin que ses collaborateurs ou agents acquièrent des clés comportementales pour faciliter l’intégration d’une nouvelle recrue en situation de handicap.
Tout cela en donnant de la visibilité aux actions que vous menez au quotidien dans votre organisation.
Vous recherchez
- Des outils de sensibilisation qui soient adaptés au contexte et à la taille de votre entreprise.
- La possibilité de sensibiliser vos collaborateurs ou agents en présentiel ou en distanciel, en petit groupe, grand groupe ou en autonomie.
- Des outils de sensibilisation, ludiques, privilégiant la créativité, la réflexion ou l’intelligence collective.
Notre approche
Et si la sensibilisation au handicap et à la santé au travail devenait une expérience marquante ?
Chez Atouts & Handicap, nous croyons que changer les regards sur le handicap et la santé au travail passe par des formats innovants, immersifs et adaptés à chaque organisation.
Conférences interactives, ateliers en petits groupes, ressources numériques ludiques, créations graphiques et audio… jusqu’au spectacle vivant : nous avons conçu une palette complète de solutions pour sensibiliser durablement vos équipes.
À travers des dispositifs complémentaires, interactifs, concrets et engagés, Atouts & Handicap vous accompagne pour structurer vos actions de sensibilisation, pour qu’elles soient uniques, engageantes et fassent évoluer les mentalités tout au long de l’année.
Prêts à vous embarquer dans une aventure humaine et inclusive ? Découvrez nos modalités de sensibilisation et imaginez la combinaison qui fera la différence !
Notre offre
Atouts & Handicap a imaginé pour vous 6 modalités de sensibilisation sur la santé et le handicap au travail afin de s’adapter au mieux à vos publics cibles et à votre organisation :
et Webinaires
« Pour changer de regard sur le handicap »
- Des conférences interactives en présentiel pour permettre aux participants d’être acteurs de leur sensibilisation.
Des webinaires approfondis sur une thématique donnée. - Format : 30 à 90 minutes en présentiel ou distanciel.
- Modalités : interactivité, témoignages, quiz, sondages en live…
« Pour s’orienter dans l’univers du handicap »
- Six parcours Handi Aventures, à réaliser en autonomie ou animés par Atouts & Handicap, qui s’appuient sur le témoignage d’une personne en situation de handicap.
Ils permettent de se poser les bonnes questions et d’apprendre de manière ludique. - Format : 15 minutes par module.
- Modalités : témoignage vidéo, quiz, synthèse des éléments à retenir.
« Pour être acteur et prendre de la hauteur sur le handicap »
- Des séquences pratiques en présentiel animées par Atouts & Handicap.
- Format : 30 à 45 minutes par atelier.
- Modalités : exposition sous la forme de kakémonos, temps de pratiques ou de tests (test auditif, initiation à la LSF, locomotion, guidage, réalité virtuelle, jeu de cartes), temps d’échanges et de questions réponses animés par Atouts & Handicap et des acteurs de l’entreprise..
« Pour cocréer ensemble un visuel pour son entreprise »
- Des productions graphiques en live à partager dans son entreprise.
- Format : 30 à 60 minutes d’atelier en présence d’un facilitateur graphique en présentiel ou en distanciel.
- Modalités : création d’une représentation graphique des idées et observations produites par les collaborateurs sur la notion de handicap lors de tables rondes, groupes de travail, échanges… animés par Atouts & Handicap.
audios
« Pour faire évoluer les représentations et identifier les acteurs »
- Des podcasts sur mesure à diffuser dans votre entreprise.
- Format : 5 à 30 minutes par épisode.
- Modalités : enregistrement de témoignages ou d’interviews d’acteurs de votre structure (dirigeants, Mission handicap, acteurs RH, managers, travailleurs handicapés…). L’accompagnement dans votre communication interne et/ou externe.
« Pour prendre de la hauteur avec humour sur le handicap »
- Le One man show de Krystoff Fluder.
- Format : spectacle de 45 à 90 minutes suivi de 15 minutes de questions-réponses avec le public.
- Modalités : Krystoff Fluder joue son one man show « Oui je suis noir, Et alors ? » en version intégrale ou courte.
La version courte peut-être suivie d’une conférence interactive coanimée par Atouts & Handicap et Krystoff Fluder.
Handi Aventures
Atouts & Handicap a développé 6 modules de sensibilisation au handicap au travail basés sur les témoignages vidéos de personnes en situation de handicap :
- Concepts clés du handicap
- Maladies invalidantes
- Handicap auditif
- Handicap visuel
- Handicap cognitif issu des troubles Dys
- Troubles de la santé mentale
Découvrez l’univers des Handi Aventure…
Podcast
Découvrez le podcast d’Atouts & Handicap sur votre plateforme d’écoute préférée !
Enregistrés par Laurène Majada, consultante formatrice chez Atouts & Handicap, les épisodes des deux premières saisons explorent les sujets des troubles Dys et du spectre autistique au travail. Ils totalisent déjà près de 3 000 écoutes !
Découvrir nos podcasts Notre méthodologie
Une analyse de votre besoin pour cocréer la réponse qui vous satisfera le mieux ou vous proposer une solution clé en main rapide à mettre en place basée sur l’approche utilisateur.
La construction d’une réponse sur mesure, qui pourra s’appuyer sur la méthodologie du design thinking, ou la proposition d’une solution clé en main basée sur l’approche utilisateur.
Un accompagnement avant, pendant et après l’organisation de votre sensibilisation.
Nos atouts
Atouts & Handicap accompagne depuis 17 ans ses clients privés et publics de tous secteurs d’activité dans la création et le déploiement de sensibilisation sur le handicap et la santé au travail en digital, distanciel et présentiel.
Atouts & Handicap est en constante réflexion afin de proposer des modalités pédagogiques innovantes.
Atouts & Handicap s’appuie sur un réseau de partenaires pour proposer une offre de sensibilisation sur l’ensemble des typologies de déficience engendrant fragilité de santé et situation de handicap.
Nos références en sensibilisation
Réponses à vos questions
Quelle est la durée des sensibilisations proposées par Atouts & Handicap ?
Atouts & Handicap propose des durées de sensibilisation très variées. Elles peuvent durer de 15 minutes à 3 heures en fonction de la modalité (en présentiel, en distanciel) et de l’organisation (en autonomie, en groupe).
En résumé, nous nous adaptons à votre besoin mais surtout au temps dont vous disposez !
Quelle est la différence entre une sensibilisation et une formation ?
Alors qu’une formation a pour objectif de développer des compétences, une sensibilisation vise seulement à déconstruire les préjugés, les représentations et les stéréotypes.
Chez Atouts & Handicap, nous sommes convaincus que les deux sont complémentaires et nous préconisons de sensibiliser vos collaborateurs ou agents avant de les former.
Qu’est-ce que le « design thinking » ?
Le Design Thinking est une méthode d’intelligence collective centrée sur l’utilisateur (ses usages, ses attentes, ses besoins) ou sur l’humain.
Elle permet d’appréhender et de résoudre des problèmes complexes de manière empathique et collaborative.
C’est en fait une manière de penser qui utilise la sensibilité et les méthodes de conception des designers.