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Sensibilisation

Une offre de sensibilisation pour organiser des événements fédérateurs adaptés à votre cible et à votre environnement
afin de démystifier le sujet du handicap

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Vous êtes

person

Au sein de votre groupe, entreprise, association ou institution :

  • Directeur des ressources humaines, Responsable ressources humaines
  • Responsable de la mission handicap
  • Responsable de la communication interne
  • Médecin du travail
  • Responsable des achats…

 

Sur votre site :

  • Référent handicap
  • Responsable Ressources humaines
  • Infirmier en santé au travail…

Votre problématique

Aucune sensibilisation sur le sujet du handicap et de la santé au travail n’a été réalisée pour vos collaborateurs ou agents. Vous souhaitez :

  • Mettre en place une sensibilisation généraliste qui leur permettra de prendre conscience des problématiques de santé engendrant des situations de handicap.
  • Les sensibiliser au fait qu’ils pourront tous potentiellement être concernés par le handicap au cours de leur carrière professionnelle.
  • Leur faire connaître les différentes typologies de handicap.
  • Déconstruire les représentations habituelles qu’ils ont sur les personnes en situation de handicap.
  • Qu’ils acquièrent des clés comportementales utiles au quotidien dans le monde professionnel.

Vos collaborateurs ou agents ont déjà été sensibilisés sur les fondamentaux du handicap au travail. Vous souhaitez :

  • Mettre en place une sensibilisation approfondie sur une thématique du handicap au travail qui leur permettra de prendre conscience d’une problématique de santé engendrant des situations de handicap.
  • Sensibiliser une équipe afin que ses collaborateurs ou agents acquièrent des clés comportementales pour faciliter l’intégration d’une nouvelle recrue en situation de handicap.

Tout cela en donnant de la visibilité aux actions que vous menez au quotidien dans votre organisation.

Vous recherchez

  • Des outils de sensibilisation qui soient adaptés au contexte et à la taille de votre entreprise.
  • La possibilité de sensibiliser vos collaborateurs ou agents en présentiel ou en distanciel, en petit groupe, grand groupe ou en autonomie.
  • Des outils de sensibilisation, ludiques, privilégiant la créativité, la réflexion ou l’intelligence collective.

Nous vous proposons

LesConférences Inter’actives
  • un format déclinable en présentiel ou en distanciel permettant l’apport de connaissances sur le handicap tout en privilégiant l’interaction avec les participants grâce à des quiz, des vidéos…
LesHandi Aventures
  • six parcours de sensibilisation digitaux en autonomie qui s’appuient sur le témoignage d’une personne en situation de handicap. Ils permettent de se poser les bonnes questions et d’apprendre de manière ludique.
LesSensi’ Thématiques
  • un format atelier permettant de découvrir et d’approfondir une typologie de handicap en privilégiant l’intelligence collective.
LesSensi’ Accueil
  • un format en équipe pour faciliter l’intégration d’une personne en situation de handicap (sensoriel, cognitif, psychique…) dans son équipe.
LesSensi’ Virtuelles
  • un format immersif en réalité virtuelle pour se mettre dans la peau d’une personne en situation de handicap ou de son collègue.
LeShow de Krystoff
  • un format spectacle réunissant un comédien en situation de handicap accompagné d’un consultant animateur.
LePodcastd’Atouts & Handicap
  • un format audio disponible gratuitement sur les plateformes d’écoute. La première saison est consacrée aux troubles Dys.
La création desensibilisationsou d’outils digitaux « sur mesure »
  • enrichis d’exemples concrets issus de situations de travail vécues dans votre organisation.

Notre méthodologie

  1. Une analyse de votre besoin pour cocréer la réponse qui vous satisfera le mieux ou vous proposer une solution clé en main rapide à mettre en place basée sur l’approche utilisateur.

  2. La construction d’une réponse sur mesure, qui pourra s’appuyer sur la méthodologie du design thinking, ou la proposition d’une solution clé en main basée sur l’approche utilisateur.

  3. Un accompagnement avant, pendant et après l’organisation de votre sensibilisation.

Découvrez l’univers des Handi Aventures sur le handicap au travail…

 

Nos atouts

Atouts & Handicap accompagne depuis 17 ans ses clients privés et publics de tous secteurs d’activité dans la création et le déploiement de sensibilisation sur le handicap et la santé au travail en digital, distanciel et présentiel.

Atouts & Handicap est en constante réflexion afin de proposer des modalités pédagogiques innovantes.

Atouts & Handicap s’appuie sur un réseau de partenaires pour proposer une offre de sensibilisation sur l’ensemble des typologies de déficience engendrant fragilité de santé et situation de handicap.

Votre référente

person

Dominique

Responsable Pédagogique

Nous contacter

*champs obligatoires

Nous serions ravis d’échanger avec vous pour toute demande de sensibilisation. N’hésitez pas à faire appel à Dominique en remplissant ce formulaire :






    + de
    17
    ans d’expertise en sensibilisation
    6
    modules Handi Aventures
    + de
    20 000
    participants aux Handi Aventures depuis 2019

    Ils nous font confiance

    Réponses à vos questions

    Quelle est la durée des sensibilisations proposées par Atouts & Handicap ?

    Atouts & Handicap propose des durées de sensibilisation très variées. Elles peuvent durer de 15 minutes à 3 heures en fonction de la modalité (en présentiel, en distanciel) et de l’organisation (en autonomie, en groupe).
    En résumé, nous nous adaptons à votre besoin mais surtout au temps dont vous disposez !

    Quelle est la différence entre une sensibilisation et une formation ?

    Alors qu’une formation a pour objectif de développer des compétences, une sensibilisation vise seulement à déconstruire les préjugés, les représentations et les stéréotypes.
    Chez Atouts & Handicap, nous sommes convaincus que les deux sont complémentaires et nous préconisons de sensibiliser vos collaborateurs ou agents avant de les former.

    Qu’est-ce que le « design thinking » ?

    Le Design Thinking est une méthode d’intelligence collective centrée sur l’utilisateur (ses usages, ses attentes, ses besoins) ou sur l’humain.
    Elle permet d’appréhender et de résoudre des problèmes complexes de manière empathique et collaborative.
    C’est en fait une manière de penser qui utilise la sensibilité et les méthodes de conception des designers.