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Évaluer l’efficacité de sa politique handicap est essentiel pour toute entreprise désireuse de s’inscrire dans une démarche inclusive et durable. Faire le bilan permet non seulement de mesurer les progrès réalisés, mais aussi d’identifier les axes d’amélioration. Cet article vous présente les points clés pour réaliser le bilan de votre politique handicap vous permettant, en appliquant les principes de l’amélioration continue, de vous inscrire dans un cycle vertueux.

Dans un monde où le bruit est omniprésent, la santé auditive des travailleurs reste une préoccupation souvent négligée en entreprise. Pourtant, les risques associés à une exposition prolongée à des niveaux sonores élevés peuvent être lourds de conséquences, tant sur le plan professionnel que personnel. Nous allons faire le point sur l’importance de la prévention des risques auditifs au travail, les mesures existantes et les solutions à mettre en place pour assurer un environnement sain et productif.

En tant que référent handicap, vous êtes parfois perdus avec toutes les notions relatives au cognitif et à l’émotionnel : neuroatypie, neurodiversité, HPI (Haut Potentiel Intellectuel), philo-cognitif, HPE (Haut Potentiel Émotionnel), TDAH (Troubles De l’Attention avec ou sans Hyperactivité)…

Certaines de ces notions sont reconnues scientifiquement et bénéficient d’une définition admise communément. D’autres notions sont sujettes à des débats et ne font pas l’unanimité sur leur définition, leurs contours, leurs conséquences…

Vous êtes RRH, Responsable formation ou Mission handicap et vous souhaitez outiller davantage vos managers qui comptent dans leur équipe un collaborateur avec une fragilité de santé au travail, reconnu ou non travailleur handicapé (RQTH, pension d’invalidité…).

Vous souhaitez améliorer la Qualité de Vie et les Conditions de Travail au sein de vos équipes ?

Avez-vous déjà expérimenté une séance de Codéveloppement intégrée à une session de formation ?

Peu connu et souvent difficile à mettre en place, le rendez-vous de liaison est un outil essentiel pour faciliter le retour en emploi d’un salarié en arrêt maladie.

Chaque année, la Déclaration Obligatoire d’Emploi des Travailleurs Handicapés (DOETH) est un rendez-vous incontournable pour les entreprises d’au moins 20 salariés…

Managers, vous vous sentez souvent seuls lorsque vous devez accompagner un membre de votre équipe en situation de handicap dans son maintien dans l’emploi ?

Beaucoup de personnes nous interrogent sur la mascotte d’Atouts & Handicap. Pourquoi avoir choisi une girafe 🦒 ? Explications…

La 3ème édition du Prix Com’Handicap aura lieu du 5 mars au 2 avril 2024.
10 écoles sont engagées !