Recruter sans discriminer un candidat en situation de handicap
Recruter et manager un collaborateur en situation de handicap
Intégrer le handicap dans ses pratiques professionnelles
Recruter, intégrer et accompagner un agent en situation de handicap
Maintenir dans l’emploi un collaborateur en difficulté de santé
Gérer le trouble de la santé mentale dans le travail
Prévenir les RPS dans ses pratiques managériales
Le rôle des CSE et CSSCT dans l’accompagnement des situations de handicap
La fonction de Responsable Mission handicap : piloter un accord agréé
Structurer sa politique handicap et organiser la pluridisciplinarité
Le rôle de relais handicap local
Maîtriser l’OETH et ses modalités d’application
Accueillir le public en situation de handicap