Organiser un évènement inclusif et une communication accessible

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Présentiel
à partir de 900 €HT
  • iconPublic Responsable administratif, Chargé de communication, Conseiller socio-culturel
  • iconSecteur Public
  • iconParticipants 12 participants max.
  • iconDurée 1 journée (6 heures)
    Délais sur demande
  • iconPré-requis Aucun
  • iconLieu Dans vos locaux
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Objectifs pédagogiques
  • Maîtriser les notions clés du handicap : obligations légales et droits individuels
  • Comprendre le concept d’accessibilité des ERP
  • Connaître les règles d’accessibilité de l’information
  • Découvrir le cadre d’analyse du niveau d’accessibilité d’un événement (3 niveaux)
  • Construire son projet en intégrant la dimension du handicap aux différentes étapes
  • Savoir identifier les ressources mobilisables (internes et externes)
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Programme
  • L’évolution du handicap en France au XXème siècle
  • Les notions clés du handicap
  • L’accessibilité de l’information : analyse des différents canaux
  • L’impact du handicap aux différentes étapes de construction d’un événement
  • Etude de cas : organiser les HandiDay’s
  • Construction et présentation du projet
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Modalités pédagogiques
  • Quiz ludiques pour évaluer les connaissances et les acquis
  • Etudes de cas opérationnels en sous-groupes
  • Partage d’expériences entre usagers et professionnels
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Evaluation des acquis
  • Des quiz d’évaluation des connaissances tout au long de la formation
  • Des quiz pour évaluer les acquis en fin de formation
Les d'Atouts & Handicap plus-icon
  • Un formateur expert de la fonction publique et de l’accessibilité
  • L'utilisation de l'outil Klaxoon

Vous êtes intéressé(e) par la formation

*champs obligatoires
Organiser un évènement inclusif et une communication accessible

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    Ils nous font confiance

    Quote Up

    Nous avons été séduits par l’expertise d’Atouts & Handicap tant sur les apports pédagogiques de leurs formations que sur les modalités d’animation ludiques et favorables à la richesse des interactions. Nous sommes fiers d’avoir pu mener à bien les premières étapes de ce sujet d’importance au sein de Mobilize Financial Services grâce à son appui.

    Quote Down
    Snjezana Vrdoljak,
    Responsable Formation France - Mobilize FS

    Réponses à vos questions(FAQ)

    Atouts & Handicap propose-t-il des formats de formation courts ?

    Oui, notre équipe s’adapte aux contraintes de votre organisation et vous propose des formats de 3h en classe virtuelle et d’une demi-journée (3h30) en présentiel.
    En cas de demande de formation en classe virtuelle d’une journée, notre équipe privilégie dans la mesure du possible de les animer en deux demi-journées pour privilégier l’attention et l’implication des stagiaires.

    Atouts & Handicap adapte-il le contenu de ses formations en fonction de la cible et des besoins de l’entreprise ?

    Oui, notre équipe ne fait pas (ou très peu) de formation sur catalogue. Notre démarche initiale part toujours du recueil de votre besoin que nous pouvons affiner en nous entretenant avec un échantillon de la cible visée. Nous construisons ensuite nos modules en adaptant nos modalités d’animation au contexte de votre entreprise (environnement, métier, process …).

    Quelles sont les méthodes et outils d’animation d’Atouts & Handicap ?

    Notre équipe utilise depuis 2016 l’outil d’animation Klaxoon dans toutes ses formations, en présentiel ou en classe virtuelle, afin de faciliter l’interactivité et créer des séquences ludiques en individuel ou en binôme. Nous attachons aussi beaucoup d’importance aux partages de pratiques au travers d’études de cas en utilisant les outils de l’intelligence collective.

    Comment avoir accès aux modules e-learning d'Atouts & handicap ?

    Atouts & handicap met à disposition de ses clients un fichier SCORM (Sharable Content Object Reference Model) intégrable sur toute plateforme LMS (Learning Management System). Cela leur permet d’être totalement autonome dans la gestion des connexions et du suivi des parcours des apprenants. Une mise à jour est faite régulièrement en fonction des évolutions du cadre légal.
    La grille tarifaire d’Atouts & handicap est adaptée en fonction de la taille de l’entreprise (nombre de collaborateurs) et des modalités de mise à disposition (à l’année ou cession).