Maintenir dans l’emploi un collaborateur en difficulté de santé

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Classe Virtuelle
à partir de 1 275 €HT
  • iconPublic Équipe RH, Mission handicap (référent, relais...), Manager, Service de Prévention et Santé au Travail
  • iconSecteur Privé
  • iconParticipants 10 participants max.
  • iconDurée 1 session de 3h
    Délais sur demande
  • iconPré-requis Aucun
  • iconOutil de communication Zoom, Teams, autre outil utilisé par l’entreprise
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Objectifs pédagogiques
  • Identifier les enjeux du maintien dans l’emploi
  • Connaitre le rôle du manager dans l’accompagnement d’un collaborateur en difficulté de santé
  • Partager les bonnes pratiques d’accompagnement
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Programme
  • Définition et enjeux du maintien dans l’emploi
  • Les étapes du maintien dans l’emploi :
    • Identification des signaux d’alerte et signalement : l’entretien d’explication
    • Les bonnes pratiques d’accompagnement d’un collaborateur en difficulté de santé (retour après un long arrêt…)
    • Les bénéfices à faire reconnaître son handicap
    • Les facteurs clés de succès d’un cas de maintien dans l’emploi
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Modalités pédagogiques
  • Quiz ludiques pour évaluer les connaissances et les acquis
  • Etudes de cas opérationnels en sous-groupes
  • Mise en situation vidéo d’un entretien de recrutement
  • Partage d’expériences
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Evaluation des acquis
  • Des quiz d’évaluation des connaissances tout au long de la formation
  • Des quiz pour évaluer les acquis en fin de formation
Le d'Atouts & Handicap plus-icon
  • L'utilisation d'outils d'intelligence collective pour favoriser le travail en pluridisciplinarité
  • Une formatrice experte de la gestion des situations de maintien dans l'emploi
  • L’utilisation de l’outil d’animation Klaxoon

Ce programme existe aussi en modalité :

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Maintenir dans l’emploi un collaborateur en difficulté de santé

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    Ils nous font confiance

    Quote Up

    Nous avons été séduits par l’expertise d’Atouts & Handicap tant sur les apports pédagogiques de leurs formations que sur les modalités d’animation ludiques et favorables à la richesse des interactions. Nous sommes fiers d’avoir pu mener à bien les premières étapes de ce sujet d’importance au sein de Mobilize Financial Services grâce à son appui.

    Quote Down
    Snjezana Vrdoljak,
    Responsable Formation France - Mobilize FS

    Réponses à vos questions(FAQ)

    Atouts & Handicap propose-t-il des formats de formation courts ?

    Oui, notre équipe s’adapte aux contraintes de votre organisation et vous propose des formats de 3h en classe virtuelle et d’une demi-journée (3h30) en présentiel.
    En cas de demande de formation en classe virtuelle d’une journée, notre équipe privilégie dans la mesure du possible de les animer en deux demi-journées pour privilégier l’attention et l’implication des stagiaires.

    Atouts & Handicap adapte-il le contenu de ses formations en fonction de la cible et des besoins de l’entreprise ?

    Oui, notre équipe ne fait pas (ou très peu) de formation sur catalogue. Notre démarche initiale part toujours du recueil de votre besoin que nous pouvons affiner en nous entretenant avec un échantillon de la cible visée. Nous construisons ensuite nos modules en adaptant nos modalités d’animation au contexte de votre entreprise (environnement, métier, process …).

    Quelles sont les méthodes et outils d’animation d’Atouts & Handicap ?

    Notre équipe utilise depuis 2016 l’outil d’animation Klaxoon dans toutes ses formations, en présentiel ou en classe virtuelle, afin de faciliter l’interactivité et créer des séquences ludiques en individuel ou en binôme. Nous attachons aussi beaucoup d’importance aux partages de pratiques au travers d’études de cas en utilisant les outils de l’intelligence collective.

    Comment avoir accès aux modules e-learning d'Atouts & handicap ?

    Atouts & handicap met à disposition de ses clients un fichier SCORM (Sharable Content Object Reference Model) intégrable sur toute plateforme LMS (Learning Management System). Cela leur permet d’être totalement autonome dans la gestion des connexions et du suivi des parcours des apprenants. Une mise à jour est faite régulièrement en fonction des évolutions du cadre légal.
    La grille tarifaire d’Atouts & handicap est adaptée en fonction de la taille de l’entreprise (nombre de collaborateurs) et des modalités de mise à disposition (à l’année ou cession).