Formation Prévenir les RPS dans ses pratiques managériales

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Classe Virtuelle

Sur devis

Public Équipe RH, Mission handicap (référent, relais...), Manager, Service de Prévention et Santé au Travail
Secteur Privé
Participants 10 participants max.
Durée 2 session de 3h
Délais sur demande
Pré-requis Aucun
Outil de communication Zoom, Teams, autre outil utilisé par l’entreprise

Objectifs pédagogiques
Programme
Modalités pédagogiques
Evaluation des acquis

Objectifs pédagogiques

Connaître les risques psychosociaux (RPS)
Maîtriser le cadre légal
Identifier des situations à risques et leurs conséquences
Connaitre son rôle et la posture adaptée dans la prévention des RPS

Programme

Définition des RPS et des facteurs de risques
Clarification des notions de stress et de violences au travail
Le cadre légal et les dispositifs internes mobilisables
Identification des situations à risques et les signaux d’alerte associés
Le rôle des différents acteurs mobilisables dans la prise en compte des conséquences dans le travail
Les bonnes pratiques managériales de prévention des RPS

Modalités pédagogiques

Quiz ludiques pour évaluer les connaissances et les acquis
Etude de cas opérationnel en sous-groupes
Vidéos témoignages
Partage d’expériences

Evaluation des acquis

Des quiz d’évaluation des connaissances tout au long de la formation
Des quiz pour évaluer les acquis en fin de formation

Les d'Atouts & Handicap

Une formatrice formée à l’approche neurocognitive et comportementale
L’utilisation de l’outil d’animation Klaxoon

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Ce programme existe aussi en modalité :

Présentiel

Vous êtes intéressé(e) par la formation

*champs obligatoires

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Ils nous font confiance

Atouts & Handicap accompagne le Groupe Covéa et ses marques MAAF, MMA et GMF depuis de nombreuses années sur la formation de ses managers. Je tiens à remercie le cabinet pour son implication et la qualité des échanges que nous avons. C’est un réel plaisir que de collaborer avec des professionnels passionnés par le sujet du handicap.

Jérémy Guillemet,

Responsable Mission handicap - Covéa

Nous avons été séduits par l’expertise d’Atouts & Handicap tant sur les apports pédagogiques de leurs formations que sur les modalités d’animation ludiques et favorables à la richesse des interactions. Nous sommes fiers d’avoir pu mener à bien les premières étapes de ce sujet d’importance au sein de Mobilize Financial Services grâce à son appui.

Snjezana Vrdoljak,

Responsable Formation France - Mobilize FS

Réponses à vos questions(FAQ)

Atouts & Handicap propose-t-il des formats de formation courts ?

Oui, notre équipe s’adapte aux contraintes de votre organisation et vous propose des formats de 3h en classe virtuelle et d’une demi-journée (3h30) en présentiel.
En cas de demande de formation en classe virtuelle d’une journée, notre équipe privilégie dans la mesure du possible de les animer en deux demi-journées pour privilégier l’attention et l’implication des stagiaires.

Atouts & Handicap adapte-il le contenu de ses formations en fonction de la cible et des besoins de l’entreprise ?

Oui, notre équipe ne fait pas (ou très peu) de formation sur catalogue. Notre démarche initiale part toujours du recueil de votre besoin que nous pouvons affiner en nous entretenant avec un échantillon de la cible visée. Nous construisons ensuite nos modules en adaptant nos modalités d’animation au contexte de votre entreprise (environnement, métier, process …).

Quelles sont les méthodes et outils d’animation d’Atouts & Handicap ?

Notre équipe utilise depuis 2016 l’outil d’animation Klaxoon dans toutes ses formations, en présentiel ou en classe virtuelle, afin de faciliter l’interactivité et créer des séquences ludiques en individuel ou en binôme. Nous attachons aussi beaucoup d’importance aux partages de pratiques au travers d’études de cas en utilisant les outils de l’intelligence collective.

Comment avoir accès aux modules e-learning d'Atouts & handicap ?

Atouts & handicap met à disposition de ses clients un fichier SCORM (Sharable Content Object Reference Model) intégrable sur toute plateforme LMS (Learning Management System). Cela leur permet d’être totalement autonome dans la gestion des connexions et du suivi des parcours des apprenants. Une mise à jour est faite régulièrement en fonction des évolutions du cadre légal.
La grille tarifaire d’Atouts & handicap est adaptée en fonction de la taille de l’entreprise (nombre de collaborateurs) et des modalités de mise à disposition (à l’année ou cession).