Recruter et manager un collaborateur en situation de handicap

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Classe Virtuelle
à partir de 1 275 €HT
  • iconPublic Équipe RH, Manager
  • iconSecteur Privé
  • iconParticipants 10 participants max.
  • iconDurée 1 session de 3h
    Délais sur demande
  • iconPré-requis Aucun
  • iconOutil de communication Zoom, Teams, autre outil utilisé par l’entreprise
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Objectifs pédagogiques
  • Comprendre le lien entre problématique de santé et situation de handicap
  • Être à l’aise dans la conduite d’un entretien de recrutement avec un candidat en situation de handicap
  • Maîtriser la communication au sein de l’équipe dans le respect de la confidentialité et de l’équité
  • Savoir faire la part des choses entre ce qui relève du handicap et ce qui relève de la personnalité
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Programme
  • Les concepts clés du handicap au travail
  • Le cadre réglementaire et la politique handicap de l’organisation
  • La conduite d’un entretien de recrutement : les points clés
  • L’intégration d’un collaborateur au sein d’une équipe : l’enjeu de la communication, les étapes de l’intégration
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Modalités pédagogiques
  • Quiz ludiques pour évaluer les connaissances et les acquis
  • Etudes de cas opérationnels en sous-groupes
  • Mise en situation vidéo d’un entretien de recrutement
  • Partage d’expériences
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Evaluation des acquis
  • Des quiz d’évaluation des connaissances tout au long de la formation
  • Des quiz pour évaluer les acquis en fin de formation
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  • Un quiz en ligne ludique réalisé en amont de la session
  • Un atelier Flash Co’Dev’ pour réfléchir entre pairs à une situation apportée par un des managers
  • L’utilisation de l’outil d’animation Klaxoon

Ce programme existe aussi en modalité :

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*champs obligatoires
Recruter et manager un collaborateur en situation de handicap

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    Ils nous font confiance

    Quote Up

    Nous avons été séduits par l’expertise d’Atouts & Handicap tant sur les apports pédagogiques de leurs formations que sur les modalités d’animation ludiques et favorables à la richesse des interactions. Nous sommes fiers d’avoir pu mener à bien les premières étapes de ce sujet d’importance au sein de Mobilize Financial Services grâce à son appui.

    Quote Down
    Snjezana Vrdoljak,
    Responsable Formation France - Mobilize FS

    Réponses à vos questions(FAQ)

    Atouts & Handicap propose-t-il des formats de formation courts ?

    Oui, notre équipe s’adapte aux contraintes de votre organisation et vous propose des formats de 3h en classe virtuelle et d’une demi-journée (3h30) en présentiel.
    En cas de demande de formation en classe virtuelle d’une journée, notre équipe privilégie dans la mesure du possible de les animer en deux demi-journées pour privilégier l’attention et l’implication des stagiaires.

    Atouts & Handicap adapte-il le contenu de ses formations en fonction de la cible et des besoins de l’entreprise ?

    Oui, notre équipe ne fait pas (ou très peu) de formation sur catalogue. Notre démarche initiale part toujours du recueil de votre besoin que nous pouvons affiner en nous entretenant avec un échantillon de la cible visée. Nous construisons ensuite nos modules en adaptant nos modalités d’animation au contexte de votre entreprise (environnement, métier, process …).

    Quelles sont les méthodes et outils d’animation d’Atouts & Handicap ?

    Notre équipe utilise depuis 2016 l’outil d’animation Klaxoon dans toutes ses formations, en présentiel ou en classe virtuelle, afin de faciliter l’interactivité et créer des séquences ludiques en individuel ou en binôme. Nous attachons aussi beaucoup d’importance aux partages de pratiques au travers d’études de cas en utilisant les outils de l’intelligence collective.

    Comment avoir accès aux modules e-learning d'Atouts & handicap ?

    Atouts & handicap met à disposition de ses clients un fichier SCORM (Sharable Content Object Reference Model) intégrable sur toute plateforme LMS (Learning Management System). Cela leur permet d’être totalement autonome dans la gestion des connexions et du suivi des parcours des apprenants. Une mise à jour est faite régulièrement en fonction des évolutions du cadre légal.
    La grille tarifaire d’Atouts & handicap est adaptée en fonction de la taille de l’entreprise (nombre de collaborateurs) et des modalités de mise à disposition (à l’année ou cession).