Recruter sans discriminer un candidat en situation de handicap

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Classe Virtuelle
à partir de 1 650 €HT
  • iconPublic Équipe RH
  • iconSecteur Privé
  • iconParticipants 10 participants max.
  • iconDurée 2 sessions de 3h
    Délais sur demande
  • iconPré-requis Aucun
  • iconOutil de communication Zoom, Teams, autre outil utilisé par l’entreprise
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Objectifs pédagogiques
  • Comprendre les enjeux du recrutement sans discrimination
  • Prendre conscience des mécanismes cérébraux à l’origine de comportements discriminatoires
  • Connaître les concepts clés du handicap en entreprise
  • Savoir placer le handicap à sa juste place, à chacune des 6 étapes du recrutement
  • Savoir défendre une candidature auprès d’un manager
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Programme

Session 1 :

  • Le principe de non-discrimination et ses enjeux
  • De la catégorisation à la discrimination en passant par les stéréotypes et les préjugés
  • Les notions clés sur le handicap dans le travail (origine, conséquence, handicap situationnel, principe de compensation, causes, diversité ..)
  • Rappel de l’obligation d’emploi
  • Les 3 premières étapes du recrutement d’un candidat en situation de handicap: Définition du besoin, rédaction et diffusion de l’offre (le sourcing spécifique)

Session 2 :

  • Les 3 dernières étapes du recrutement d’un candidat en situation de handicap : Le tri des CV, la pré-qualification téléphonique, l’entretien de recrutement
  • Les arguments pour convaincre un manager
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Modalités pédagogiques
  • Quiz ludiques pour évaluer les connaissances et les acquis
  • Etudes de cas opérationnel en sous-groupes
  • Mise en situation vidéo d’un entretien de recrutement
  • Partage d’expériences
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Evaluation des acquis
  • Des quiz d’évaluation des connaissances tout au long de la formation
  • Des quiz pour évaluer les acquis en fin de formation
Les d'Atouts & Handicap plus-icon
  • Une formatrice, ancienne chargée de recrutement
  • Un quiz en ligne ludique réalisé en amont de la session 1
  • L’utilisation de l’outil d’animation Klaxoon

Ce programme existe aussi en modalité :

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*champs obligatoires
Recruter sans discriminer un candidat en situation de handicap

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    Ils nous font confiance

    Quote Up

    Nous avons été séduits par l’expertise d’Atouts & Handicap tant sur les apports pédagogiques de leurs formations que sur les modalités d’animation ludiques et favorables à la richesse des interactions. Nous sommes fiers d’avoir pu mener à bien les premières étapes de ce sujet d’importance au sein de Mobilize Financial Services grâce à son appui.

    Quote Down
    Snjezana Vrdoljak,
    Responsable Formation France - Mobilize FS

    Réponses à vos questions(FAQ)

    Atouts & Handicap propose-t-il des formats de formation courts ?

    Oui, notre équipe s’adapte aux contraintes de votre organisation et vous propose des formats de 3h en classe virtuelle et d’une demi-journée (3h30) en présentiel.
    En cas de demande de formation en classe virtuelle d’une journée, notre équipe privilégie dans la mesure du possible de les animer en deux demi-journées pour privilégier l’attention et l’implication des stagiaires.

    Atouts & Handicap adapte-il le contenu de ses formations en fonction de la cible et des besoins de l’entreprise ?

    Oui, notre équipe ne fait pas (ou très peu) de formation sur catalogue. Notre démarche initiale part toujours du recueil de votre besoin que nous pouvons affiner en nous entretenant avec un échantillon de la cible visée. Nous construisons ensuite nos modules en adaptant nos modalités d’animation au contexte de votre entreprise (environnement, métier, process …).

    Quelles sont les méthodes et outils d’animation d’Atouts & Handicap ?

    Notre équipe utilise depuis 2016 l’outil d’animation Klaxoon dans toutes ses formations, en présentiel ou en classe virtuelle, afin de faciliter l’interactivité et créer des séquences ludiques en individuel ou en binôme. Nous attachons aussi beaucoup d’importance aux partages de pratiques au travers d’études de cas en utilisant les outils de l’intelligence collective.

    Comment avoir accès aux modules e-learning d'Atouts & handicap ?

    Atouts & handicap met à disposition de ses clients un fichier SCORM (Sharable Content Object Reference Model) intégrable sur toute plateforme LMS (Learning Management System). Cela leur permet d’être totalement autonome dans la gestion des connexions et du suivi des parcours des apprenants. Une mise à jour est faite régulièrement en fonction des évolutions du cadre légal.
    La grille tarifaire d’Atouts & handicap est adaptée en fonction de la taille de l’entreprise (nombre de collaborateurs) et des modalités de mise à disposition (à l’année ou cession).