Recruter sans discriminer

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E-Learning
Sur devis
  • iconPublic Équipe RH, Mission handicap (référent, relais...), Manager
  • iconSecteur Privé
  • iconParticipants Illimité
  • iconDurée 30 minutes
    Délais de mise en ligne sur demande
  • iconPré-requis Aucun
  • iconModalités Ordinateur, smartphone ou tablette numérique
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Objectifs pédagogiques
  • Formaliser vos besoins de recrutement dans le respect du principe de non-discrimination
  • Prendre conscience de l’impact des biais cognitifs dans le processus de décision
  • Prioriser les critères relatifs aux compétences professionnelles dans la sélection des candidats
  • Identifier les mécanismes et les enjeux de la discrimination
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Programme
  • La notion de discrimination dans l’emploi et les critères de risque
  • La définition du besoin et la formalisation de l’offre d’emploi
  • La recherche et la sélection des candidats
  • Mener les entretiens, éviter les biais et prendre sa décision
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Modalités pédagogiques
  • Quiz pour évaluer les connaissances et les acquis
  • Apports théoriques
  • Liens vers des ressources externes (textes législatifs, sites Internet, fiches thématiques…)
  • Motion Design d’illustration
  • Synthèses en fin de chaque chapitre
  • Glossaire
  • Synthèse à télécharger en fin de formation
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Évaluation des acquis
  • Un quiz d’évaluation des connaissances en fin de formation
Les d'Atouts & Handicap plus-icon
  • Des e-learning ludiques, innovants et accessibles
  • Des modalités pédagogiques très variées
  • La découverte du parcours de recrutement de trois personnes

Découvrez l’univers de nos modules de formation en e-learning…

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    Ils nous font confiance

    Quote Up

    Nous avons été séduits par l’expertise d’Atouts & Handicap tant sur les apports pédagogiques de leurs formations que sur les modalités d’animation ludiques et favorables à la richesse des interactions. Nous sommes fiers d’avoir pu mener à bien les premières étapes de ce sujet d’importance au sein de Mobilize Financial Services grâce à son appui.

    Quote Down
    Snjezana Vrdoljak,
    Responsable Formation France - Mobilize FS

    Réponses à vos questions(FAQ)

    Atouts & Handicap propose-t-il des formats de formation courts ?

    Oui, notre équipe s’adapte aux contraintes de votre organisation et vous propose des formats de 3h en classe virtuelle et d’une demi-journée (3h30) en présentiel.
    En cas de demande de formation en classe virtuelle d’une journée, notre équipe privilégie dans la mesure du possible de les animer en deux demi-journées pour privilégier l’attention et l’implication des stagiaires.

    Atouts & Handicap adapte-il le contenu de ses formations en fonction de la cible et des besoins de l’entreprise ?

    Oui, notre équipe ne fait pas (ou très peu) de formation sur catalogue. Notre démarche initiale part toujours du recueil de votre besoin que nous pouvons affiner en nous entretenant avec un échantillon de la cible visée. Nous construisons ensuite nos modules en adaptant nos modalités d’animation au contexte de votre entreprise (environnement, métier, process …).

    Quelles sont les méthodes et outils d’animation d’Atouts & Handicap ?

    Notre équipe utilise depuis 2016 l’outil d’animation Klaxoon dans toutes ses formations, en présentiel ou en classe virtuelle, afin de faciliter l’interactivité et créer des séquences ludiques en individuel ou en binôme. Nous attachons aussi beaucoup d’importance aux partages de pratiques au travers d’études de cas en utilisant les outils de l’intelligence collective.

    Comment avoir accès aux modules e-learning d'Atouts & handicap ?

    Atouts & handicap met à disposition de ses clients un fichier SCORM (Sharable Content Object Reference Model) intégrable sur toute plateforme LMS (Learning Management System). Cela leur permet d’être totalement autonome dans la gestion des connexions et du suivi des parcours des apprenants. Une mise à jour est faite régulièrement en fonction des évolutions du cadre légal.
    La grille tarifaire d’Atouts & handicap est adaptée en fonction de la taille de l’entreprise (nombre de collaborateurs) et des modalités de mise à disposition (à l’année ou cession).