La Visite d’Information et de Prévention (VIP) est un entretien obligatoire entre un professionnel de la santé au travail, et un salarié. Elle remplace la Visite Médicale d’Embauche depuis le 1er janvier 2017. La VIP a pour objectif de recueillir des informations sur la santé du salarié, de le sensibiliser aux risques professionnels, et de promouvoir la prévention au sein de l’entreprise, en adaptant le suivi médical aux spécificités de chaque poste.
Qu’est-ce que la Visite de Prévention et d’Information et quels sont ses objectifs ?
La Visite de Prévention et d’Information (VIP) est une consultation médicale organisée par les services de santé au travail. Elle a été introduite par la loi du 8 août 2016, dite « Loi Travail », et renforcée par l’ordonnance du 22 septembre 2017. Les objectifs principaux de la VIP incluent :
Prévention des risques professionnels
La VIP vise à identifier et prévenir les risques professionnels auxquels les travailleurs peuvent être exposés. En identifiant ces risques dès le début, les entreprises peuvent mettre en place des mesures de prévention pour protéger la santé de leurs employés.
Suivi de l’état de santé
Elle permet de s’assurer que l’état de santé des travailleurs est compatible avec leur poste de travail. Cela inclut la détection précoce de problèmes de santé qui pourraient être exacerbés par les conditions de travail.
Information et sensibilisation
La VIP informe les travailleurs sur les risques liés à leur activité et sur les moyens de prévention à mettre en œuvre. L’information est un outil puissant pour sensibiliser les employés et les encourager à adopter des comportements sûrs.
Promotion de la santé au travail
Elle contribue à la promotion d’un environnement de travail sain et sécurisé, en aidant les employeurs et les travailleurs à mieux comprendre les enjeux de la santé au travail et à collaborer pour améliorer les conditions de travail.
La VIP joue donc un rôle clé dans la prévention des maladies professionnelles et des accidents du travail. En assurant un suivi médical régulier et en informant les travailleurs sur les risques professionnels, la VIP contribue à créer un environnement de travail plus sûr et plus sain.
Qui peut bénéficier de la VIP ?
La VIP concerne tous les travailleurs, qu’ils soient en contrat à durée déterminée (CDD) ou indéterminée (CDI), à temps plein ou partiel. Voici les principales catégories de bénéficiaires :
Nouveaux embauchés
Tout travailleur nouvellement embauché doit bénéficier d’une VIP dans un délai maximum de trois mois après son embauche. Cela permet de s’assurer que le travailleur est apte à occuper son poste et d’identifier d’éventuels risques pour sa santé dès le début de son contrat.
Travailleurs de retour après une absence prolongée
Les travailleurs reprenant leur activité après une absence de longue durée pour maladie, maternité ou accident du travail doivent également passer une VIP. Cette visite permet de s’assurer que le travailleur est en bonne santé et qu’il peut reprendre son poste sans risque.
Travailleurs exposés à des risques spécifiques
Ceux qui sont exposés à des risques particuliers (substances dangereuses, travail de nuit, etc.) doivent passer des visites régulières pour surveiller leur état de santé. Cela inclut les travailleurs dans des environnements à haut risque, comme les industries chimiques ou les chantiers de construction.
La VIP est donc un outil de prévention essentiel pour tous les travailleurs, quel que soit leur poste ou leur secteur d’activité. Elle permet de s’assurer que chaque travailleur est en bonne santé et qu’il peut exercer ses fonctions en toute sécurité.
Quelles sont les composantes principales de la VIP ?
La VIP comporte plusieurs volets visant à assurer un suivi complet de la santé des travailleurs et à les informer adéquatement. Voici les principales composantes de la VIP :
Examen médical
Un examen clinique est réalisé pour évaluer l’état de santé général du travailleur et identifier d’éventuels risques professionnels. Cet examen permet de détecter des problèmes de santé qui pourraient être exacerbés par les conditions de travail.
Entretien individuel
Un entretien est mené pour discuter des conditions de travail, des difficultés éventuelles rencontrées et des mesures de prévention. Cet entretien permet au médecin de comprendre les spécificités du poste du travailleur et de proposer des mesures adaptées.
Information sur les risques professionnels
Le travailleur reçoit des informations sur les risques spécifiques liés à son poste de travail et sur les moyens de prévention à mettre en place. Cette information est cruciale pour sensibiliser les travailleurs et les encourager à adopter des comportements sûrs.
Suivi et orientation
Si nécessaire, le médecin du travail peut orienter le travailleur vers des spécialistes pour des examens complémentaires ou un suivi spécifique. Cela peut inclure des consultations avec des ergonomes, des psychologues ou d’autres professionnels de la santé. (Article R4624-14 du Code du travail)
La VIP permet donc de s’assurer que chaque travailleur reçoit un suivi médical adapté à ses besoins et à son poste de travail. Elle joue un rôle clé dans la prévention des maladies professionnelles et des accidents du travail.
Comment est organisée et financée la VIP ?
La VIP est organisée par les services de santé au travail auxquels les employeurs doivent adhérer. Voici les démarches à suivre pour organiser et financer la VIP :
Adhésion à un service de santé au travail
L’employeur doit être adhérent à un service de santé au travail (SST) agréé. Ces services sont chargés d’organiser les visites médicales et de suivre la santé des travailleurs.
Planification des visites
L’employeur est responsable de planifier les VIP pour ses travailleurs en concertation avec le SST. Il doit s’assurer que chaque travailleur bénéficie d’une VIP dans les délais impartis.
Réalisation des visites
Les visites sont effectuées par des infirmiers en santé au travail formés, de plus en plus rarement par des médecins du travail. Les infirmiers et médecins du travail sont spécialisés dans la santé au travail et connaissent bien les risques professionnels spécifiques à chaque secteur d’activité.
Financement
Les frais liés aux VIP sont pris en charge par l’employeur via les cotisations versées aux services de santé au travail. Ces cotisations financent l’organisation des visites médicales et les actions de prévention mises en place par les SST.
