Autodiagnostic RQTH
Un questionnaire confidentiel pour évaluer la possibilité
de se faire reconnaître travailleur handicapé via la RQTH
Votre besoin
Dans votre entreprise ou organisation, nombreux sont les collaborateurs ou agents qui rencontrent des difficultés de santé sur leur poste de travail sans :
- Oser en parler.
- Savoir qu’une Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) peut les concerner et les aider.
- Être informés des aménagements et des aides dont ils peuvent bénéficier via leur employeur ou le droit commun.
Vous ne savez pas comment les informer et les sensibiliser en toute confidentialité sur :
- La démarche de reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH).
- Les acteurs vers qui se tourner pour se faire accompagner.
- Les aides que votre entreprise ou organisation peut mettre à leur disposition pour améliorer leurs conditions de travail.
Vous recherchez
- Un outil permettant à vos collaborateurs ou agents de savoir, en fonction de leurs difficultés de santé au travail, s’ils peuvent s’engager dans la démarche de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
- Un outil pour les orienter vers les interlocuteurs (internes ou externes) qui pourront les accompagner dans la démarche de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH).
- Un outil pour mettre à leur disposition les documents pour s’engager dans la démarche de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé (RQTH) : Cerfa de la MDPH, certificats médicaux.
- Un outil pour les guider dans les démarches administratives grâce à un « pas à pas » mis à leur disposition.
- Un outil pour les informer sur les aides mises en place par votre entreprise dans un accord handicap, une convention…, ou les aides de droit commun.
Notre approche
Atouts & Handicap aide ses clients à prendre de la hauteur sur le sujet du handicap notamment en replaçant la personne en difficulté de santé à sa juste place au sein de l’organisation pour que les bonnes décisions soient prises avec elle et pour elle, tout en privilégiant son bien-être, sa performance et celle de l’entreprise.
Nos prestations d’accompagnement vers la reconnaissance de handicap (autodiagnostic RQTH, aide dans les démarches administratives…) ne sont pas facturées au résultat.
La démarche de RQTH est personnelle et confidentielle. Dans un souci d’éthique et de respect de la personne accompagnée, jamais Atouts & Handicap ne l’obligera à transmettre sa RQTH à son employeur.
Notre offre d’autodiagnostic RQTH
Atouts & Handicap a créé en 2025 un AUTODIAGNOSTIC visant à évaluer l’intérêt de s’engager dans une démarche de RQTH et de s’orienter vers les interlocuteurs pour se faire accompagner.
15 CLIENTS l’ont déjà choisi ! Et si vous le proposiez aussi à vos collaborateurs ou agents ?
Informatif et sans valeur médicale, notre autodiagnostic RQTH permet aux collaborateurs ou agents d’évaluer leur situation et de s’orienter vers les bons interlocuteurs via un questionnaire :
- Court : 10 questions – moins de 10 minutes.
- 100% confidentiel : aucune donnée personnelle n’est collectée ni transmise à l’entreprise.
- Accessible : norme AA.
- Toujours disponible : connexions illimitées pendant 1 an (365/7/24).
- Multilingue : 10 langues disponibles en plus du français pour toucher l’ensemble de vos collaborateurs ou agents.
- Personnalisable : mise à disposition de documents propres à votre entreprise ou organisation et orientation vers les bons interlocuteurs internes ou externes.
Grâce à notre autodiagnostic RQTH, vos collaborateurs ou agents seront mieux informés sur :
- Les situations de santé pouvant être concernées : maladies invalidantes, déficiences motrices, déficiences sensorielles, troubles cognitifs…
- Les avantages à se faire reconnaître « travailleur handicapé » : droit commun, aides et aménagements propres à votre entreprise ou organisation.
- Les étapes de la démarche de RQTH auprès de la MDPH : Cerfa, certificat médicaux… à compléter, grâce à un « pas à pas » mis à leur disposition
- Les acteurs à mobiliser pour se faire accompagner dans la démarche : référent handicap, médecin du travail ou médecin traitant, manager, partenaires externes…
La mise à disposition de notre autodiagnostic RQTH vous permettra :
- D’améliorer les conditions de travail de vos salariés ou agents en difficulté de santé via des aménagements de leur poste de travail techniques, organisationnels ou humains.
- De favoriser leur maintien dans l’emploi en prévenant les restrictions d’aptitude ou les licenciements pour inaptitude.
- De développer une politique handicap et santé au travail proactive en mettant à disposition un outil innovant susceptible de les aider dans leur quotidien professionnel.
- D’améliorer votre taux d’emploi de personnes en situation de handicap.
- De renforcer votre marque employeur et vos engagements RSE.
Avec son autodiagnostic, Atouts & Handicap met à votre disposition un KIT DE COMMUNICATION clé en main pour informer vos collaborateurs ou agents qu’ils peuvent réaliser l’autodiagnostic. Il est composé :
- d’un mailing
- d’une affiche 40×60 cm
Notre méthodologie
Une démonstration en visio de notre outil d’autodiagnostic (30 minutes) avec une présentation de toutes les questions et pages de résultats.
La création et la personnalisation de votre autodiagnostic avec vos acteurs internes et/ou partenaires externes et les documents que vous souhaitez mettre à disposition de vos collaborateurs ou agents.
La création du kit de communication (mailing + affiche).
Un recettage (test) avant la mise en ligne de votre autodiagnostic.
La mise en ligne de l’autodiagnostic et la diffusion de l’information auprès de vos collaborateurs ou agents.
La fourniture trimestrielle de statistiques.
Nos atouts
Atouts & Handicap accompagne depuis 18 ans de nombreux clients privés, dans tous secteurs d’activité, dans leurs actions de maintien dans l’emploi.
L’équipe expérimentée d’Atouts & Handicap est composée d’anciennes référentes handicap, conseillères Cap Emploi et collaboratrices de l’Agefiph qui vous proposent des réponses adaptées à vos besoins.
Atouts &Handicap propose une approche pédagogique qui permet d’accompagner la montée en compétences des managers sur le maintien dans l’emploi.
Atouts & Handicap répond rapidement à vos situations urgentes.
Atouts & Handicap a une connaissance spécifique des différentes typologies de handicap (sensoriels, TMS, neuroatypie, handicap émergeant…) et de leurs impacts sur les situations de travail.
Ils nous font confiance
Réponses à vos questions (FAQ)
L’autodiagnostic RQTH d’Atouts & Handicap est-il personnalisable ?
Oui, l’autodiagnostic RQTH d’Atouts & Handicap est personnalisable avec les acteurs de l’entreprise et/ou les partenaires externes, des documents de l’entreprises, les engagements et aides propres à l’entreprise…
Les 10 questions ne sont pas modifiables mais toutes les pages de résultat sont personnalisables.
L’autodiagnostic RQTH d’Atouts & Handicap est-il confidentiel ?
Oui, il est 100% confidentiel. Aucune donnée personnelle n’est collectée ni transmise à l’entreprise. C’est essentiel, l’état de santé de la personne et sa volonté de s’engager dans une démarche de RQTH étant personnels et confidentiels.
Comment puis-communiquer sur l’autodiagnostic RQTH auprès de mes salariés ou agents ?
Atouts & Handicap fournit avec l’autodiagnostic RQTH un kit de communication composé :
- d’un mailing personnalisé à votre entreprise dans lequel se trouve un lien vers l’autodiagnostic RQTH et un QR Code
- d’une affiche personnalisée avec un QR Code
Atouts & Handicap fournit-il des statistiques sur son autodiagnostic RQTH ?
Oui, Atouts & Handicap fournit des statistiques à chacun de ses clients sur le nombre de connexions ainsi que sur les résultats (proportion des répondants ayant été encouragés à s’engager dans une démarche de RQTH, proportion des répondants orienté vers le Référent handicap de l’entreprise…).
L’autodiagnostic RQTH d’Atouts & Handicap permet-il de savoir combien de personnes ont engagé une démarche de RQTH ?
Non, aucune donnée personnelle n’étant collectée et la démarche de reconnaissance de handicap étant personnelle et confidentielle, Atouts & Handicap ne peut techniquement pas fournir de chiffres sur ce sujet. Il appartient à l’entreprise, quelques mois après la mise en place de l’autodiagnostic RQTH, de demander aux personnes leur remettant leur RQTH si elles ont engagé leur démarche de reconnaissance suite à l’autodiagnostic.