Les fondamentaux du handicap en entreprise

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E-Learning
Sur devis
  • iconPublic Tous publics
  • iconSecteur Privé
  • iconParticipants Illimité
  • iconDurée 30 à 45 minutes
    Délais de mise en ligne sur demande
  • iconPré-requis Aucun
  • iconModalités Ordinateur, smartphoneou tablette numérique
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Objectifs pédagogiques
  • Identifier les mécanismes et les enjeux de la discrimination
  • Définir le handicap situationnel et la notion d’aménagement raisonnable
  • Comprendre le principe d’obligation d’emploi et les caractéristiques du handicap au travail
  • Adapter sa posture face à une personne en situation de handicap
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Programme
  • Le principe de non-discrimination et ses enjeux
  • Le concept d’aménagement raisonnable et le principe de compensation
  • L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH)
  • Les caractéristiques du handicap dans l’emploi
  • Les clés comportementales à adopter
  • Les arguments pour convaincre les managers
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Modalités pédagogiques
  • Quiz pour évaluer les connaissances et les acquis
  • Apports théoriques
  • Liens vers des ressources externes (textes législatifs, sites Internet, fiches thématiques…)
  • Motion Design d’illustration
  • Synthèses en fin de chaque chapitre
  • Glossaire
  • Synthèse à télécharger en fin de formation
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Evaluation des acquis
  • Un quiz d’évaluation des connaissances en fin de formation
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  • Des e-learning ludiques, innovants et accessibles
  • Des modalités pédagogiques très variées
  • La découverte du parcours de trois personnes en situation de handicap

Découvrez l’univers de nos modules de formation en e-learning…

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Les fondamentaux du handicap en entreprise

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    Ils nous font confiance

    Quote Up

    Nous avons été séduits par l’expertise d’Atouts & Handicap tant sur les apports pédagogiques de leurs formations que sur les modalités d’animation ludiques et favorables à la richesse des interactions. Nous sommes fiers d’avoir pu mener à bien les premières étapes de ce sujet d’importance au sein de Mobilize Financial Services grâce à son appui.

    Quote Down
    Snjezana Vrdoljak,
    Responsable Formation France - Mobilize FS

    Réponses à vos questions(FAQ)

    Atouts & Handicap propose-t-il des formats de formation courts ?

    Oui, notre équipe s’adapte aux contraintes de votre organisation et vous propose des formats de 3h en classe virtuelle et d’une demi-journée (3h30) en présentiel.
    En cas de demande de formation en classe virtuelle d’une journée, notre équipe privilégie dans la mesure du possible de les animer en deux demi-journées pour privilégier l’attention et l’implication des stagiaires.

    Atouts & Handicap adapte-il le contenu de ses formations en fonction de la cible et des besoins de l’entreprise ?

    Oui, notre équipe ne fait pas (ou très peu) de formation sur catalogue. Notre démarche initiale part toujours du recueil de votre besoin que nous pouvons affiner en nous entretenant avec un échantillon de la cible visée. Nous construisons ensuite nos modules en adaptant nos modalités d’animation au contexte de votre entreprise (environnement, métier, process …).

    Quelles sont les méthodes et outils d’animation d’Atouts & Handicap ?

    Notre équipe utilise depuis 2016 l’outil d’animation Klaxoon dans toutes ses formations, en présentiel ou en classe virtuelle, afin de faciliter l’interactivité et créer des séquences ludiques en individuel ou en binôme. Nous attachons aussi beaucoup d’importance aux partages de pratiques au travers d’études de cas en utilisant les outils de l’intelligence collective.

    Comment avoir accès aux modules e-learning d'Atouts & handicap ?

    Atouts & handicap met à disposition de ses clients un fichier SCORM (Sharable Content Object Reference Model) intégrable sur toute plateforme LMS (Learning Management System). Cela leur permet d’être totalement autonome dans la gestion des connexions et du suivi des parcours des apprenants. Une mise à jour est faite régulièrement en fonction des évolutions du cadre légal.
    La grille tarifaire d’Atouts & handicap est adaptée en fonction de la taille de l’entreprise (nombre de collaborateurs) et des modalités de mise à disposition (à l’année ou cession).