Structurer sa politique handicap et organiser la pluridisciplinarité

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Classe Virtuelle
à partir de1 800 €HT
  • iconPublic Équipe RH, Mission handicap (référent, relais...), Service de Prévention et Santé au Travail
  • iconSecteur Public
  • iconParticipants 10 participants max.
  • iconDurée 4 sessions de 3h00
    Délais sur demande
  • iconPré-requis Aucun
  • iconOutil de communication Zoom, Teams, autre outil utilisé par l’entreprise
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Objectifs pédagogiques
  • Comprendre le handicap dans un contexte professionnel
  • Piloter sa réponse à l’OETH et gérer sa relation au FIPHFP
  • Identifier les enjeux relatifs au développement de l’emploi de BOE et définir une stratégie de réponse
  • Identifier les enjeux relatifs à l’évolution de l’état de santé de ses agents et à l’usure professionnelle
  • Identifier les moyens et les outils pour conserver l’employabilité de ses agents
  • Anticiper et gérer les situations d’inaptitudes et le reclassement des agents inaptes
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Programme
  • L’évolution du handicap en France au XXème siècle
  • Les concepts clés du handicap au travail
  • Le cadre législatif et la politique handicap interne
  • Les différentes voies d’accès à la fonction publique et les spécificité du recrutement des BOE
  • L’intégration d’un agent BOE au sein d’une équipe : l’enjeu de la communication, les étapes de l’intégration
  • Les étapes du maintien en emploi d’un agent en situation de handicap : de l’adaptation du poste au reclassement
  • Les partenaires externes et les prestations mobilisables
  • L’approche pluridisciplinaire : le rôle des acteurs internes et les modalités de partage de l’information
  • Le FIPHFP et les aides mobilisables : aides à la plateforme ou conventionnement
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Modalités pédagogiques
  • Quiz ludiques pour évaluer les connaissances et les acquis
  • Etudes de cas opérationnels en sous-groupes
  • Témoignages vidéo
  • Partage d’expériences
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Evaluation des acquis
  • Des quiz d’évaluation des connaissances tout au long de la formation
  • Des quiz pour évaluer les acquis en fin de formation
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  • Un formateur expert de la fonction publique
  • L'utilisation de l'outil d'animation Klaxoon

Ce programme existe aussi en modalité :

Vous êtes intéressé(e) par la formation

*champs obligatoires
Structurer sa politique handicap et organiser la pluridisciplinarité

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    Ils nous font confiance

    Quote Up

    Nous avons été séduits par l’expertise d’Atouts & Handicap tant sur les apports pédagogiques de leurs formations que sur les modalités d’animation ludiques et favorables à la richesse des interactions. Nous sommes fiers d’avoir pu mener à bien les premières étapes de ce sujet d’importance au sein de Mobilize Financial Services grâce à son appui.

    Quote Down
    Snjezana Vrdoljak,
    Responsable Formation France - Mobilize FS

    Réponses à vos questions(FAQ)

    Atouts & Handicap propose-t-il des formats de formation courts ?

    Oui, notre équipe s’adapte aux contraintes de votre organisation et vous propose des formats de 3h en classe virtuelle et d’une demi-journée (3h30) en présentiel.
    En cas de demande de formation en classe virtuelle d’une journée, notre équipe privilégie dans la mesure du possible de les animer en deux demi-journées pour privilégier l’attention et l’implication des stagiaires.

    Atouts & Handicap adapte-il le contenu de ses formations en fonction de la cible et des besoins de l’entreprise ?

    Oui, notre équipe ne fait pas (ou très peu) de formation sur catalogue. Notre démarche initiale part toujours du recueil de votre besoin que nous pouvons affiner en nous entretenant avec un échantillon de la cible visée. Nous construisons ensuite nos modules en adaptant nos modalités d’animation au contexte de votre entreprise (environnement, métier, process …).

    Quelles sont les méthodes et outils d’animation d’Atouts & Handicap ?

    Notre équipe utilise depuis 2016 l’outil d’animation Klaxoon dans toutes ses formations, en présentiel ou en classe virtuelle, afin de faciliter l’interactivité et créer des séquences ludiques en individuel ou en binôme. Nous attachons aussi beaucoup d’importance aux partages de pratiques au travers d’études de cas en utilisant les outils de l’intelligence collective.

    Comment avoir accès aux modules e-learning d'Atouts & handicap ?

    Atouts & handicap met à disposition de ses clients un fichier SCORM (Sharable Content Object Reference Model) intégrable sur toute plateforme LMS (Learning Management System). Cela leur permet d’être totalement autonome dans la gestion des connexions et du suivi des parcours des apprenants. Une mise à jour est faite régulièrement en fonction des évolutions du cadre légal.
    La grille tarifaire d’Atouts & handicap est adaptée en fonction de la taille de l’entreprise (nombre de collaborateurs) et des modalités de mise à disposition (à l’année ou cession).