Podcast et handicap au travail : écouter pour mieux comprendre

Le podcast s’impose aujourd’hui comme un média incontournable, précisément parce qu’il s’adapte à nos vies. On l’écoute en déplacement, en marchant, en cuisinant : il épouse nos rythmes plutôt que de les contraindre. Cette souplesse favorise une écoute régulière, propice à la découverte et à l’apprentissage. Loin de la saturation des écrans, la voix crée une relation intime : on perçoit le sourire, l’hésitation, l’émotion – autant d’indices qui rendent les messages plus mémorables. Cette proximité renforce l’attention et facilite l’appropriation des sujets sensibles ou complexes.

Pour les entreprises, le podcast est un formidable outil de communication et de formation continue. Il permet de traiter des thématiques pointues sans jargonner, grâce à des témoignages incarnés et des formats variés (épisodes longs, capsules pédagogiques, interviews). C’est aussi un média accessible : on peut proposer des transcriptions pour les publics malentendants et multiplier les points d’entrée (extraits courts, teasers, playlists par thèmes). Enfin, l’audio s’intègre naturellement dans une stratégie globale : il complète ateliers, webinaires, e-learning et communication interne, tout en donnant une voix authentique aux collaborateurs.

Le handicap au travail est souvent mal compris, parce qu’il croise des dimensions médicales, juridiques, organisationnelles et humaines. Le podcast apporte ici une valeur unique. D’abord, il donne la parole aux personnes concernées : raconter son parcours, ses aménagements, ses réussites et ses limites permet de rompre les idées reçues et d’humaniser les situations. Ensuite, il déconstruit les stéréotypes par la nuance et la durée : en 30 ou 60 minutes, on explore les zones grises, loin des slogans et des caricatures.

Pour les équipes RH et les managers, c’est une mine d’exemples concrets : quels outils ont aidé telle personne ? Quel accompagnement managérial a fait la différence ? Quelles erreurs éviter ? L’écoute à son rythme (un épisode par semaine, une capsule de 5 minutes avant une réunion) favorise l’appropriation douce, sans injonctions. Diffusé en interne, un podcast devient un rituel de sensibilisation : on peut l’associer à une newsletter, à une communauté d’ambassadeurs, à des temps d’échange ou à des “clubs d’écoute” thématiques. Résultat : des conversations plus ouvertes, des réflexes plus justes, et une culture d’entreprise réellement inclusive.

La première saison du podcast Atouts & Handicap, lancée en 2023, est consacrée aux troubles Dys (dyslexie, dyspraxie, dysphasie, dyscalculie, etc.). Animée par Laurène Majada, elle met au cœur des épisodes des histoires professionnelles concrètes : des trajectoires parfois sinueuses, souvent inspirantes, où l’on découvre comment des “difficultés” perçues deviennent aussi des compétences différenciantes (créativité, pensée visuelle, persévérance, capacité à simplifier).

On y rencontre, par exemple, Audrey, docteure en cryptographie, qui raconte le chemin parcouru pour transformer ses contraintes en forces dans un univers scientifique exigeant ; Juliette, psychomotricienne trilingue, qui illustre l’importance d’un environnement de travail ajusté ; Christopher et ses managers, qui décrivent ensemble le rôle décisif de l’aménagement et du dialogue. La saison alterne longs témoignages et capsules pédagogiques (quelques minutes) pour expliquer des notions clés : reconnaissance du handicap au travail, gestion de la fatigue, identification des compétences Dys.

L’intérêt de cette saison tient à sa combinaison d’empathie et d’outillage. Les auditeurs y trouvent des repères simples (comment parler de ses besoins, comment ajuster une tâche, quels outils essayer), des idées pour mieux collaborer et, surtout, la conviction que l’inclusion n’est pas un “plus” mais une manière efficace de travailler. En entreprise, ces épisodes peuvent nourrir une campagne de sensibilisation, un parcours managérial, ou servir de support à des ateliers de co-construction avec les équipes.

La deuxième saison explore l’autisme, avec un parti pris clair : sortir des clichés pour comprendre la diversité des profils et des besoins. Les invités (personnes autistes, professionnels de l’accompagnement, entrepreneurs) partagent des récits forts : burn-out autistique, diagnostics tardifs, gestion sensorielle, charge mentale, mais aussi créativité, hyper-focalisation, précision, pensée systémique. On y entend Mara Staub (Autypik), Clémence Gueidan, Arthur Lin… et d’autres voix qui dessinent un paysage nuancé et concret.

Chaque épisode rappelle que l’inclusion des personnes autistes repose moins sur des “grands messages” que sur des ajustements précis : clarifier les consignes, structurer l’information, offrir des espaces calmes, adapter les réunions, permettre des temps de récupération. Pour les managers, la saison fournit des leviers immédiatement actionnables : définir les modalités de feedback, convenir d’un canal de communication privilégié, co-écrire une “fiche de fonctionnement” partagée, aménager l’environnement sensoriel. Pour les RH, elle éclaire les moments clés du parcours : recrutement, onboarding, évolution de poste.

Au-delà des pratiques, cette saison invite à repenser la culture de dévoilement : créer un climat où chacun peut exprimer ses besoins sans crainte de stigmatisation. C’est souvent à cette condition que les talents atypiques déploient pleinement leur potentiel. Diffusés en interne, ces épisodes peuvent être intégrés à un mois thématique, à une communauté neurodiversité, ou à un kit managérial avec fiches mémo et check-lists d’aménagement.

Au-delà de son podcast grand public, Atouts & Handicap propose un accompagnement clé en main pour créer des podcasts autour du handicap et de la santé au travail au sein des organisations. L’intervention couvre l’ensemble de la chaîne de valeur : cadrage éditorial (public cible, angles, formats, calendrier), préparation des témoins (entretiens, fil conducteur, coaching), enregistrement (présentiel ou distanciel, encadrement pro), post-production (identité sonore, montage, mixage, teaser) et communication (identité visuelle, extraits vidéo, diffusion multi-plateformes).

Concrètement, cela signifie qu’une entreprise peut lancer une série sur-mesure : de 4 à 10 épisodes, par exemple, mêlant témoignages internes et experts externes, avec une identité forte et des messages alignés à sa stratégie RSE ou à sa politique handicap. Les usages sont multiples : parcours de sensibilisation managériale, programme d’onboarding, campagne annuelle, valorisation de projets inclusifs. L’équipe Atouts & Handicap veille à l’éthique (consentement, anonymisation si besoin), à l’accessibilité (transcriptions, sous-titres pour les extraits vidéo), et à la mesure d’impact (écoutes, retours qualitatifs, actions déclenchées).

L’intérêt pour l’entreprise est double : interne, en renforçant la culture d’inclusion par des formats engageants, et externe, en démontrant un engagement crédible et vivant. Enfin, le podcast s’articule facilement avec d’autres dispositifs : ateliers, webinaires, communautés d’ambassadeurs, journées thématiques. Résultat : un contenu qui dure, qui circule, et qui transforme progressivement les pratiques.

Les podcasts Atouts & Handicap montrent combien l’audio peut transformer notre regard sur le handicap au travail. En donnant la parole aux personnes concernées et aux acteurs de terrain, ils rendent les enjeux plus proches, plus concrets, plus actionnables. Les saisons dédiées aux troubles Dys et à l’autisme offrent des repères utiles pour tous : collaborateurs, managers, RH, dirigeants. On y apprend à identifier les besoins, à ajuster l’environnement, à instaurer un dialogue de qualité – autant de gestes qui, mis bout à bout, composent une culture inclusive durable.

Pour aller plus loin, les entreprises peuvent s’appuyer sur l’offre d’accompagnement d’Atouts & Handicap et faire du podcast un rituel de sensibilisation : une série annuelle, des capsules courtes pour rythmer l’année, des écoutes collectives suivies d’échanges guidés. L’essentiel est de relier l’écoute à l’action : définir quelques engagements simples, mesurer les progrès, célébrer les réussites, et continuer d’apprendre. Parce qu’à force d’écouter, on comprend mieux… et on agit mieux.

👉 Envie de (ré)écouter ? Découvrez les épisodes et les coulisses ici : Podcast Atouts & Handicap

👉 Vous souhaitez créer votre propre série ? Parlons-en : un format, un ton, des témoins, et une diffusion adaptée à vos objectifs d’inclusion.

Vous voulez sensibiliser vos collaborateurs au handicap et à la santé au travail ?

Atouts & Handicap est un Cabinet de conseil et un Organisme de formation certifié Qualiopi qui accompagne les entreprises sur les champs du handicap et de la santé au travail à travers des prestations de Conseil, Formation, Maintien dans l’emploi, Sensibilisation et Communication.

Prenez contact avec nous pour que nous vous présentions nos podcast :

Avantages pour votre entreprise :

     – Démystifier les sujets de la santé et du handicap au travail

     – Valoriser vos engagements et réalisations auprès de vos salariés

     – Sensibiliser autrement grâce à un format accessible, sans écran, qui suscite l’attention

     – Renforcer votre marque employeur auprès des candidats, partenaires de recrutement…

     – Gagner du temps et maîtriser votre budget vs le format vidéo

Avantages pour vos salariés :

     – Accéder à un format accessible grâce à une écoute libre, dans tout type de cadre

     – Contribuer au changement de regard sur le handicap en partageant son vécu

     – Découvrir des parcours professionnels vécus à travers des témoignages

     – Renforcer la cohésion d’équipe et déclencher des échanges entre collègues

     – Être encouragé à se faire accompagner face à une problématique de santé

Tout cela en profitant si possible de l’enveloppe de déduction de 10% de votre contribution URSSAF (Agefiph) si vous n’atteignez pas votre obligation légale d’emploi de travailleurs handicapés.

Article écrit par Erwan Le Saux