Prendre en main sa nouvelle fonction de Référent handicap

image
image
Classe Virtuelle
A partir de2 900 €HT
  • iconPublic Mission handicap (référent, relais...)
  • iconSecteur Privé
  • iconParticipants à partir d'une personne
  • iconDurée Parcours de 4 sessions (2x2h et 2x3h)
    Délais sur demande
  • iconPré-requis Aucun
  • iconOutil de communication Zoom, Teams, autre outil utilisé par l’entreprise
bottom-logo-strp
objectif-icon
Objectifs pédagogiques
  • Maîtriser les concepts clés du handicap dans l’entreprise
  • Intégrer le sujet du handicap dans les enjeux RH de son entreprise
  • Acquérir des outils pratiques et mieux appréhender son rôle de référent handicap pour le recrutement, l’accueil, l’intégration et le maintien dans l’emploi d’un travailleur en situation de handicap
  • Bénéficier d’un socle de connaissances sur l’OETH et utiliser l’OETH comme levier de l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’emploi
programme-icon
Programme

Un parcours de 4 modules de 2 à 3h :

  • Module 1 : Connaissances de base sur le handicap au travail/ OETH / Sous-traitance auprès du secteur protégé et adapté
  • Module 2 : Recrutement et intégration
  • Module 3 : Maintien dans l’emploi et accompagnement à la RQTH
  • Module 4 : Pilotage et communication / sensibilisation
modalite-icon
Modalités pédagogiques
  • Quiz ludiques pour évaluer les connaissances et les acquis
  • Partage d’expériences
evaluation-icon
Evaluation des acquis
  • Des quiz d’évaluation des connaissances tout au long de la formation
  • Des quiz pour évaluer les acquis en fin de formation
Les d'Atouts & Handicap plus-icon
  • Un accompagnement opérationnel adapté au contexte et outils de l’entreprise
  • L’utilisation de l’outil d’animation Klaxoon

Vous êtes intéressé(e) par la formation

*champs obligatoires
Prendre en main sa nouvelle fonction de Référent handicap

Remplissez le formulaire et nous vous recontacterons dans les meilleurs délais !







    Ils nous font confiance

    Quote Up

    Nous avons été séduits par l’expertise d’Atouts & Handicap tant sur les apports pédagogiques de leurs formations que sur les modalités d’animation ludiques et favorables à la richesse des interactions. Nous sommes fiers d’avoir pu mener à bien les premières étapes de ce sujet d’importance au sein de Mobilize Financial Services grâce à son appui.

    Quote Down
    Snjezana Vrdoljak,
    Responsable Formation France - Mobilize FS

    Réponses à vos questions(FAQ)

    Atouts & Handicap propose-t-il des formats de formation courts ?

    Oui, notre équipe s’adapte aux contraintes de votre organisation et vous propose des formats de 3h en classe virtuelle et d’une demi-journée (3h30) en présentiel.
    En cas de demande de formation en classe virtuelle d’une journée, notre équipe privilégie dans la mesure du possible de les animer en deux demi-journées pour privilégier l’attention et l’implication des stagiaires.

    Atouts & Handicap adapte-il le contenu de ses formations en fonction de la cible et des besoins de l’entreprise ?

    Oui, notre équipe ne fait pas (ou très peu) de formation sur catalogue. Notre démarche initiale part toujours du recueil de votre besoin que nous pouvons affiner en nous entretenant avec un échantillon de la cible visée. Nous construisons ensuite nos modules en adaptant nos modalités d’animation au contexte de votre entreprise (environnement, métier, process …).

    Quelles sont les méthodes et outils d’animation d’Atouts & Handicap ?

    Notre équipe utilise depuis 2016 l’outil d’animation Klaxoon dans toutes ses formations, en présentiel ou en classe virtuelle, afin de faciliter l’interactivité et créer des séquences ludiques en individuel ou en binôme. Nous attachons aussi beaucoup d’importance aux partages de pratiques au travers d’études de cas en utilisant les outils de l’intelligence collective.

    Comment avoir accès aux modules e-learning d'Atouts & handicap ?

    Atouts & handicap met à disposition de ses clients un fichier SCORM (Sharable Content Object Reference Model) intégrable sur toute plateforme LMS (Learning Management System). Cela leur permet d’être totalement autonome dans la gestion des connexions et du suivi des parcours des apprenants. Une mise à jour est faite régulièrement en fonction des évolutions du cadre légal.
    La grille tarifaire d’Atouts & handicap est adaptée en fonction de la taille de l’entreprise (nombre de collaborateurs) et des modalités de mise à disposition (à l’année ou cession).