Cap Emploi est un service public de l’emploi qui accompagne les demandeurs d’emploi reconnus BOETH dans leur parcours vers l’emploi et conseille les entreprises pour permettre le maintien dans l’emploi d’un salarié qui se retrouve en situation de handicap ou dont le handicap s’aggrave.
Qu’est-ce que Cap Emploi et quels sont ses objectifs ?
Cap Emploi est un réseau d’organismes de placement spécialisés (OPS) qui a pour mission d’accompagner les personnes handicapées dans leur parcours vers l’emploi et de soutenir les employeurs dans leurs démarches de recrutement et de maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Créé dans le cadre de la politique d’emploi des personnes handicapées, le réseau Cap Emploi agit sous l’égide de l’Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées (AGEFIPH) et du Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP).
Une fusion entre France Travail (anciennement Pôle Emploi) et Cap Emploi a été amorcée en 2021.
Les objectifs principaux de Cap Emploi sont :
Favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées
Aider les demandeurs d’emploi en situation de handicap à accéder à un emploi durable, en leur proposant un accompagnement personnalisé et des solutions adaptées à leurs besoins et à leurs capacités.
Assurer le maintien dans l’emploi
Soutenir les salariés handicapés et leurs employeurs pour prévenir les situations de désinsertion professionnelle et faciliter le maintien dans l’emploi, en proposant des aménagements de poste, des formations ou des reconversions professionnelles.
Sensibiliser et accompagner les employeurs
Informer et sensibiliser les employeurs aux enjeux de l’insertion professionnelle des personnes handicapées, les accompagner dans leurs démarches de recrutement et les conseiller sur les aides et dispositifs disponibles.
Qui peut bénéficier de Cap Emploi ?
Cap Emploi s’adresse principalement à deux catégories de bénéficiaires : les personnes handicapées et les employeurs.
Les personnes handicapées
Cap Emploi accompagne les demandeurs d’emploi en situation de handicap, qu’ils soient jeunes ou adultes, diplômés ou non, et quelle que soit la nature de leur handicap (physique, sensoriel, mental, psychique). Pour bénéficier de l’accompagnement de Cap Emploi, les personnes handicapées doivent être reconnues travailleur handicapé (RQTH) ou bénéficier d’une autre reconnaissance de leur handicap.
Les services proposés incluent l’élaboration de projets professionnels, l’accompagnement dans la recherche d’emploi, la mise en relation avec les employeurs, ainsi que le suivi et le soutien après l’embauche pour s’assurer de la bonne intégration dans l’entreprise.
Les employeurs
Cap Emploi accompagne également les employeurs privés et publics dans leurs démarches de recrutement et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Les employeurs peuvent bénéficier de conseils sur les aides financières, les dispositifs de formation, les aménagements de poste et les bonnes pratiques en matière d’insertion professionnelle des travailleurs handicapés.
Quelles sont les missions et les services de Cap Emploi ?
Cap Emploi propose une gamme complète de services pour répondre aux besoins des personnes handicapées et des employeurs. Les missions et services de Cap Emploi incluent :
Accompagnement des demandeurs d’emploi handicapés
Cap Emploi aide les personnes handicapées à définir et à concrétiser leur projet professionnel. Cela inclut l’évaluation des compétences, l’élaboration de CV, la préparation aux entretiens d’embauche, et la recherche d’opportunités d’emploi adaptées. Les conseillers de Cap Emploi travaillent en étroite collaboration avec les demandeurs d’emploi pour identifier les formations nécessaires et les dispositifs d’accompagnement appropriés.
Appui au recrutement pour les employeurs
Cap Emploi accompagne les employeurs dans leurs démarches de recrutement de travailleurs handicapés. Les services proposés incluent la présélection de candidats, l’organisation de job dating, la diffusion d’offres d’emploi, et la mise en relation avec les demandeurs d’emploi handicapés. Cap Emploi conseille également les employeurs sur les modalités de contractualisation et les aides financières disponibles pour l’embauche de personnes handicapées.
Maintien dans l’emploi
Cap Emploi intervient pour prévenir les risques de désinsertion professionnelle des salariés handicapés. Les conseillers aident à identifier les aménagements de poste nécessaires, les dispositifs de formation ou de reconversion professionnelle, et les aides financières mobilisables. L’objectif est de permettre aux salariés de continuer à travailler dans des conditions adaptées à leur handicap et d’éviter les ruptures de contrat.
Sensibilisation et formation
Cap Emploi propose des actions de sensibilisation et de formation à destination des employeurs et des équipes de travail. Ces actions visent à améliorer la connaissance des enjeux liés au handicap, à promouvoir les bonnes pratiques en matière d’inclusion professionnelle et à favoriser un environnement de travail inclusif et bienveillant.
Comment solliciter les services de Cap Emploi ?
Pour bénéficier des services de Cap Emploi, que l’on soit une personne handicapée ou un employeur, il convient de suivre quelques étapes simples :
Pour les personnes handicapées
La première étape consiste à prendre contact avec l’antenne Cap Emploi de son département. Les coordonnées des antennes locales sont disponibles sur le site internet de Cap Emploi. Lors du premier rendez-vous, un conseiller évalue la situation de la personne handicapée, ses compétences, ses besoins et ses aspirations professionnelles. Un plan d’accompagnement personnalisé est ensuite élaboré, avec des actions concrètes pour faciliter l’accès à l’emploi.
Les personnes handicapées peuvent également être orientées vers Cap Emploi par d’autres acteurs de l’emploi, comme France Travail, les missions locales ou les services sociaux.
Pour les employeurs
Les employeurs peuvent contacter directement Cap Emploi pour bénéficier de conseils et d’accompagnement dans leurs démarches de recrutement ou de maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés. Les conseillers de Cap Emploi se déplacent en entreprise pour analyser les besoins, proposer des solutions adaptées et informer sur les dispositifs d’aide disponibles.
Les employeurs peuvent également participer à des événements organisés par Cap Emploi, comme des forums emploi, des ateliers de sensibilisation ou des rencontres avec des candidats.
