Notre équipe
Professionnels de la stratégie, du handicap, de la gestion de projet, de l’animation, de la pédagogie, de la communication, nous sommes complémentaires et nous partageons unanimement la même idée : vous apporter le meilleur de nous-mêmes, tout en prenant plaisir à travailler avec vous.
De par son cœur de métier, Atouts & Handicap met tout en œuvre pour favoriser l’emploi et l’insertion des personnes en situation de handicap. A fin 2024, nous sommes fiers d’avoir dans notre équipe un taux d’emploi de 16,6% de personnes en situation de handicap.
Référente Conseil
Référent Communication
Référente maintien dans l’emploi
Référent Formation & Sensibilisation
Notre expérience sur l’emploi des personnes handicapées et la santé au travail
Atouts & Handicap est un cabinet de conseil et un organisme de formation spécialisé dans l’accompagnement des organisations publiques et privées sur le champ de l’emploi des personnes handicapées et de la santé au travail.
Atouts & Handicap aide ses clients à prendre de la hauteur sur le sujet du handicap notamment en replaçant la personne en situation de handicap à sa juste place au sein de l’organisation pour que les bonnes décisions soient prises avec elle et pour elle, tout en privilégiant son bien-être, sa performance et celle de l’entreprise.
Les 5 missions complémentaires d’Atouts & Handicap sont le conseil, la formation des équipes, l’accompagnement individuel, la sensibilisation et la communication.
L’équipe d’Atouts & Handicap a une expérience opérationnelle du handicap en entreprise et de la santé au travail à travers :
- Les expériences professionnelles de ses membres.
- Les nombreuses missions d’accompagnement menées auprès de ses clients (diagnostic, formation, e-learning handicap, maintien dans l’emploi, sensibilisation, communication…).
- La participation régulière aux réunions du Club Entreprises & Handicap du 92.
- La création du Prix Com’Handicap.
Nos engagements RSE
La Responsabilité Sociale des Entreprises est au cœur des préoccupations d’Atouts & Handicap à travers :
LE BIEN-ÊTRE, L’INCLUSION ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Atouts & Handicap contribue à la formation et au développement des compétences de ses salariés (co-développement, premiers secours en santé mentale, design thinking…)
- Atouts & Handicap a un taux de 16,6% de personnes en situation de handicap
- Atouts & Handicap a dans ses effectifs 75% de femmes. Elles représentent 50% des Référents Métiers
- Atouts & Handicap a 50% de son effectif au-dessus de l’âge de 50 ans
- Atouts & Handicap permet à son équipe d’organiser librement ses jours de télétravail (à domicile et hors domicile) afin de favoriser l’équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle
L’IMPACT SOCIÉTAL :
- Atouts & Handicap contribue au changement du regard de la société sur le handicap de part son secteur d’activité
- Atouts & Handicap est partenaire du Festival « Neuro-divergence en mots et en images »
- Atouts & Handicap soutient chaque année une association dans le cadre du Prix Com’Handicap (ex : EndoFrance)
- Atouts & Handicap propose systématiquement à ses clients de faire appel à une Entreprise Adaptée pour l’impression de leurs documents (Copiver – certifiée Imprim’Vert)
- 75% des collaborateurs d’Atouts & handicap ont un engagement dans le secteur associatif (collecte alimentaire, création d’un habitat partagé pour des personnes handicapées, accompagnement d’enfants et adultes Dys dans leur parcours scolaire et professionnel, accès aux soins des femmes en grande précarité, comité de jumelage…)
L’IMPACT ENVIRONNEMENTAL :
- 94% des formations animées par Atouts & Handicap sont réalisées en classe virtuelle
- L’équipe d’Atouts & Handicap privilégie les modes de transport « doux » pour travailler : transports en commun, vélo, train, véhicules hybrides…
- Atouts & Handicap préconise, dans la mesure du possible, à ses clients les réunions en visioconférence
- Atouts & Handicap opte pour le zéro papier, pour réduire le gaspillage et réduire son empreinte écologique
UNE GOUVERNANCE RESPONSABLE :
- Atouts & Handicap privilégie l’intelligence collective et prend en compte les feedbacks de ses salariés dans ses prises de décisions (offre, modalités d’animation, thématiques…)
- Atouts & Handicap est transparent avec ses salariés dans sa stratégie et ses finances
Notre goût pour l’innovation
Atouts & Handicap est en constante recherche d’innovation dans ses modalités pédagogiques de formation et de sensibilisation :
- 2012 : Atouts & Handicap crée deux applications numériques de sensibilisation au handicap sur tablette : Le Défi Handicap et Hand&Clic.
- 2014 : Atouts & Handicap est un des premiers organismes de formation de son domaine à former sur tablettes numériques avec les solutions Magency puis Klaxoon.
- 2017 : Atouts & handicap utilise la réalité virtuelle dans son atelier de sensibilisation au handicap visuel ainsi que pour sensibiliser aux handicaps invisible et à la santé mentale.
- 2019 : Atouts & Handicap crée six modules de sensibilisation en ligne Handi Aventures sur les notions clés sur le handicap, les maladies invalidantes, le handicap auditif, le handicap visuel, le handicap cognitif issu des troubles Dys et les troubles de la santé mentale.
- 2020 : Atouts & Handicap utilise la réalité augmentée dans ses documents de communication.
- 2021 : Atouts & Handicap crée le Prix Com’Handicap, premier prix inter-écoles sur le handicap en entreprise visant à sensibiliser les étudiants au handicap à travers la création de campagne de communication et de sensibilisation pour des entreprises clientes.
- 2022 : Atouts & Handicap conçoit six modules de formation e-learning sur le handicap (fondamentaux du handicap, recrutement, maintien en emploi, recruter sans discriminer, accueil et handicap en université).
- 2023 : Atouts & Handicap crée son podcast avec une première saison sur les Troubles Dys composée de 8 témoignages et de capsules thématiques. La première saison est disponible sur l’ensemble des plateformes d’écoute.
- 2024 : Atouts & Handicap met à disposition de ses clients une Hotline « handicap et santé au travail ».
- 2025 : fort de son expérience en Podcast, Atouts & Handicap propose aux entreprises de créer le leur pour sensibiliser leurs collaborateurs ou agents au sujet de la santé et du handicap au travail.
Son équipé crée un Autodiagnostic santé et handicap au travail à destination des salariés en fragilité de santé.
Ils nous font confiance
Je tenais à remercier Atouts & Handicap pour son travail sérieux et de qualité tout au long de son accompagnement dans le cadre d’un diagnostic sur l’emploi des personnes en situation de handicap.
Son aide nous aura été très précieuse et va pouvoir permettre à Idemia de cibler des actions selon ses besoins.
Atouts & Handicap accompagne le Groupe Covéa et ses marques MAAF, MMA et GMF depuis de nombreuses années sur la formation de ses managers. Je tiens à remercie le cabinet pour son implication et la qualité des échanges que nous avons. C’est un réel plaisir que de collaborer avec des professionnels passionnés par le sujet du handicap.
Atouts & Handicap accompagne Maisons du Monde dans la mise en œuvre de ses process de maintien dans l’emploi.
Son équipe est l’interlocutrice privilégiée de nos collaborateurs en situation de handicap dans leur maintien dans l’emploi et leur démarche de RQTH.
Merci pour son professionnalisme et son aide au quotidien !
Nous avons été séduits par l’expertise d’Atouts & Handicap tant sur les apports pédagogiques de leurs formations que sur les modalités d’animation ludiques et favorables à la richesse des interactions. Nous sommes fiers d’avoir pu mener à bien les premières étapes de ce sujet d’importance au sein de Mobilize Financial Services grâce à son appui.
Atouts & Handicap accompagne Auchan Retail France dans la gestion des aménagements et accompagnements des salariés en situation de handicap. Le professionnalisme avec lequel son équipe intervient est un vrai atout dans de la prise en compte et le traitement des besoins qui nous sont remontés. C’est une belle collaboration menée en toute confiance et appréciée de toutes et tous !
Atouts & Handicap a accompagné le Groupe Covéa et ses marques MAAF, MMA et GMF dans le cadre d’un diagnostic sur sa politique handicap. Je tiens à remercie le cabinet pour son implication et la qualité des échanges que nous avons. C’est un réel plaisir que de collaborer avec des professionnels passionnés par le sujet du handicap.
Ressources
